教育从业者招聘价格接受度调研问卷

Q1:您目前从事的教育领域是？

Q2:您目前担任的职位是？

Q3:您目前的工作所在地属于？

Q4:您从事教育行业的累计年限是？

Q5:您目前的税前月收入范围大约是？

Q6:当您考虑一份新的教育工作机会时，您认为最重要的因素是什么？

Q7:请对“薪资水平是您决定是否接受一份工作的决定性因素”这一说法进行评分（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。

Q8:对于一份新的教育工作，您期望的税前月薪相比当前收入，涨幅至少应为？

Q9:除了基本工资，以下哪些福利或薪酬构成对您有较强的吸引力？（可多选）

Q10:如果一份工作提供极具吸引力的发展平台和培训机会，但薪资仅与市场持平，您会考虑吗？

Q11:您认为目前教育行业的薪酬水平与您的工作付出相比，整体上是否公平？

Q12:您是否了解您所在岗位和地区的市场薪酬范围？

Q13:在招聘过程中，您更倾向于哪种薪资沟通方式？

Q14:您向朋友或同行推荐您当前（或上一家）教育机构作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:对于“薪资保密”政策，您的态度是？

Q16:您认为哪些因素最能有效提升教育从业者的薪酬满意度？（可多选）

Q17:您认为未来1-2年，您所在教育细分领域的整体薪酬趋势会是？

Q18:请分享您对当前教育行业招聘中，薪资待遇方面最不满意的一点或最希望改进的地方。

Q19:如果一份新工作提供您期望的薪资，但工作强度（如课时量、加班）显著增加，您的接受度如何？

Q20:您更看重薪资的短期兑现（如月度高收入），还是长期回报（如稳定的增长、期权等）？

Q21:在评估工作机会时，您对薪资的“确定性”要求如何？（例如：固定部分高 vs 浮动部分潜力大）

Q22:对于教育机构在招聘中如何设定有竞争力的薪资方案，您有何其他建议？