教育从业者价格接受度与福利满意度调查

尊敬的老师/教育工作者，您好！为了解您对当前薪酬福利的看法及接受度，以便我们更好地优化相关体系，诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前从事的教育阶段是？

学前教育

小学教育

初中教育

高中教育

职业教育

高等教育

Q2:您在当前教育机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的职位是？

一线教师/讲师

班主任/年级组长

教研组长/学科带头人

中层管理（如教导主任）

校级领导

Q4:您认为当前薪酬水平与您的工作付出相比？

严重不匹配，付出远大于回报

不太匹配，付出大于回报

基本匹配

比较匹配，回报合理

非常匹配，回报丰厚

Q5:与同地区、同阶段其他教育机构相比，您认为当前薪酬的竞争力如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q6:请对您当前的薪酬满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:基于您当前的薪酬福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的教育机构？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:在以下福利项目中，您目前享受了哪些？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度体检

子女教育补贴/优惠

带薪寒暑假

培训进修机会

节日福利/礼品

住房补贴/教师公寓

餐补/交通补贴

绩效奖金/年终奖

Q9:请对您所在机构提供的整体福利水平进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪几项福利对您的吸引力最大？（可多选）

显著提高基础薪酬

有竞争力的绩效奖金

完善的五险一金及商业保险

充足的带薪假期

系统的职业发展培训

解决住房或子女教育问题

灵活的工作时间安排

健康关怀（体检、健身）

Q11:如果机构提供付费的优质进修课程（如名师工作坊、学历提升等），您愿意承担的费用范围是？

完全不愿意自费

愿意承担小额费用（如500元以内）

愿意承担一定费用（如500-2000元）

愿意承担较高费用（如2000-5000元）

费用合理即可，对金额不敏感

Q12:对于改善工作环境的非现金投入（如升级教学设备、改善办公环境），您的接受度如何？

非常不接受，更希望直接发现金

不太接受，现金优先

中立

比较接受，环境改善很重要

非常接受，愿意牺牲部分现金福利换取

Q13:您认为薪酬结构中，哪部分最应得到提高？

基本工资

课时费/绩效工资

各类津贴补贴

年终奖/长期激励

福利待遇（非现金）

Q14:除了薪酬福利，哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）

受尊重的社会地位

和谐的同事关系

良好的学生与家长反馈

明确的职业晋升通道

工作自主性与创造性

工作与生活的平衡

学校的文化氛围

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来1-2年内的职业打算是？

积极寻求跳槽机会

保持现状，观望机会

计划在现机构长期发展

考虑转行

准备退休/暂无变动

Q16:对于提升教育从业者的薪酬福利满意度，您最希望学校或教育管理部门做出的一项具体改变是什么？

填空1

教育从业者价格接受度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供教育行业薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析福利需求、了解职业发展意愿，适合学校管理层和HR部门优化教师激励体系并提升人才保留率。

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