教育从业者推荐意愿与员工满意度调查

尊敬的老师，您好！本次调查旨在了解您对学校工作环境的满意度及向他人推荐本校作为工作单位的意愿。您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理、提升教师体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您的岗位类别

一线教师

班主任

年级组长/教研组长

中层管理干部

校级领导

行政/教辅人员

Q2:您在本校的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您有多大可能向他人（如同行、朋友）推荐本校作为理想的工作单位？请从0（完全不可能）到10（极有可能）进行评分。

选项1

Q4:请您对学校整体的工作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请您对自己的工作与生活平衡状况进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q6:您认为学校在哪些方面做得比较好，让您感到满意？（可多选）

薪酬福利待遇

专业发展与培训机会

领导的管理与支持

同事间的合作氛围

学校文化与价值观

工作自主性与灵活性

硬件设施与教学环境

学生素质与家长配合度

Q7:您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源是什么？（可多选）

工作负荷过重

非教学性事务繁多

学生管理难度大

家长沟通压力

职称评定/晋升压力

同事竞争关系

缺乏专业发展支持

薪酬待遇与付出不匹配

Q8:您对学校提供的专业发展（如培训、教研、进修）机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为学校管理层是否重视并采纳教师的意见与建议？

非常重视且积极采纳

比较重视，部分采纳

一般，听取但行动有限

不太重视，流于形式

完全不重视

Q10:请您对学校提供的教学资源与硬件支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q11:与同事的合作关系如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽，合作顺畅

一般，各司其职

偶有摩擦，沟通不畅

关系紧张，难以合作

Q12:哪些因素会显著提升您向他人推荐本校的意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利体系

清晰的职业发展通道与晋升机会

人性化、支持性的管理文化

卓越的学校声誉与社会地位

良好的工作生活平衡

优秀的同事团队与合作氛围

持续的专业成长支持

公平、透明的评价与激励机制

Q13:综合考虑所有因素，您对自己目前的职业状态满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您在未来一年内，是否有离开本校的打算？

完全没有

可能性较小

不确定

可能性较大

已经在寻找其他机会

Q15:如果请您用一句话描述在本校工作的最大感受，会是什么？

填空1

Q16:为了提升员工满意度和推荐意愿，您对学校最重要的一个改进建议是什么？

填空1

教育从业者推荐意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供教育机构员工满意度与推荐意愿的综合调研解决方案。帮助您评估工作氛围、分析NPS净推荐值、识别关键驱动因素，适合学校管理层和HR部门用于优化教师体验、提升组织吸引力。

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