教育从业者核心需求与福利满意度调查

尊敬的老师，您好！为了解教育从业者的核心需求与对现有福利的满意度，以便更好地为您提供支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们改进工作起到至关重要的作用。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所从事的教育阶段是？

学前教育

小学教育

初中教育

高中教育

职业教育

高等教育

其他

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的主要岗位是？

一线教师/讲师

班主任/辅导员

教研员/学科组长

中层管理人员（如年级主任）

校级领导

教辅/行政人员

Q4:总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:在以下福利项目中，您认为哪三项对您最具吸引力？（请选择3项）

五险一金/补充公积金

带薪寒暑假

绩效奖金/年终奖

职称评定与晋升支持

专业培训与进修机会

子女入学/教育补贴

健康体检与补充医疗保险

住房补贴/教师公寓

工会福利（节日慰问、活动等）

弹性工作时间/工作制

其他

Q6:您对单位提供的“专业发展与培训机会”的满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为当前的工作量（包括教学、备课、行政事务等）如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，可以接受

有些繁重，但能应对

非常繁重，压力巨大

Q8:您对单位的“薪酬待遇与薪酬增长机制”的满意度如何？

分数

标签

Q9:在职业发展方面，您目前最关注的需求是什么？（最多选3项）

获得更清晰的职业晋升路径

参与高层次、高质量的培训

获得教学或科研成果的认可与奖励

减轻非教学行政负担

增加跨校/跨区域交流机会

提升信息化教学能力

平衡工作与家庭生活

其他

Q10:您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您对单位的“工作环境与文化氛围（如同事关系、领导支持）”的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为当前福利体系在支持您“身心健康”方面的效果如何？

非常有效，提供了充分保障

比较有效，有一定帮助

效果一般，保障不足

几乎没有效果

不适用/未提供相关福利

Q13:为了提升教师队伍的稳定性，您认为单位最应优先加强哪方面的投入？（最多选3项）

提高整体薪酬福利水平

优化绩效考核与奖励制度

切实减轻教师非教学负担

改善工作硬件与环境

营造更尊重、包容的组织文化

提供更多家庭关怀政策（如育儿支持）

加强青年教师职业引导

其他

Q14:您对单位“沟通渠道的畅通性与管理层对员工意见的重视程度”的满意度如何？

分数

标签

Q15:综合考虑所有因素，未来1-2年内，您继续留在本单位发展的意愿是？

非常强烈

比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低，正在考虑其他机会

已经决定离开

Q16:对于完善教育从业者的福利体系或满足核心职业需求，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

教育从业者核心需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对教育工作者核心需求与福利满意度的专业调研方案。帮助您了解职业发展诉求、评估福利体系效果、分析留任意向，适合学校管理层、教育机构及人力资源部门优化教师支持政策与工作环境。

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