教育从业者招聘性价比评价调研问卷

Q1:您目前所在的机构类型是？

Q2:您在招聘决策中的角色是？

Q3:在招聘教育从业者时，您认为“性价比”最重要的衡量维度是？

Q4:请评估教学能力（如课堂掌控、知识传授、学生成绩提升）在您评价候选人“性价比”时的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q5:请评估沟通与协作能力（与同事、家长、学生的沟通）在您评价候选人“性价比”时的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q6:请评估候选人的创新与适应性（如应对新教学模式、技术工具使用）在您评价“性价比”时的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）

Q7:对于一名新入职的教师，您认为其“性价比”通常在入职后多久能做出相对准确的判断？

Q8:在招聘过程中，您主要通过哪些渠道来评估候选人的“性价比”？（可多选）

Q9:当一位候选人的能力非常突出，但期望薪资也显著高于市场平均水平时，您通常会？

Q10:您认为当前教育行业招聘中，普遍存在“高能低价”或“低能高价”的错配现象吗？

Q11:您认为哪些因素最容易导致招聘到的教育从业者“性价比”低于预期？（可多选）

Q12:在您看来，提升教育从业者“性价比”的最有效途径是？

Q13:综合考虑成本、能力与贡献，您有多大可能向同行推荐您所在机构目前的招聘与用人策略？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q14:您认为未来一年，教育行业对从业者“性价比”的要求趋势会是？

Q15:在您看来，除了教学能力，一位“高性价比”的教育从业者还应具备哪些容易被忽视的特质或能力？

Q16:对于优化教育行业的招聘流程，以更准确地评估和吸引“高性价比”人才，您有何具体建议？

Q17:您是否愿意在调研结束后，参与进一步的深度访谈或案例分享？

Q18:（如愿意参与）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将与您预约时间。