教育从业者性价比评价与绩效满意度调查

Q1:您目前的主要教育从业身份是？

Q2:您从事教育行业的累计年限是？

Q3:您认为目前的工作强度（如工作时间、任务量、压力等）如何？

Q4:综合考量工作强度、压力与个人收入，您如何评价当前工作的“性价比”？（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

Q5:您认为影响教育行业“性价比”感知的最主要因素是？

Q6:在您看来，目前绩效评价体系主要关注哪些方面？（可多选）

Q7:您认为现行的绩效评价体系是否能准确反映您的实际工作贡献？

Q8:您对当前绩效评价结果的公平性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q9:绩效评价结果与您的薪酬、晋升等个人发展的关联度如何？

Q10:您希望通过绩效评价获得哪些方面的激励或支持？（可多选）

Q11:与您的教育背景、资历及能力相比，您对目前的薪酬水平感到？

Q12:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐从事您目前的教育岗位？

Q13:在过去一年中，您是否曾因工作压力或性价比考虑而萌生过离职或转行的念头？

Q14:您认为提升教育从业者职业吸引力和“性价比”，最需要哪些方面的改善？（可多选）

Q15:您对所在单位提供的专业发展（如培训、教研）机会是否满意？

Q16:您在工作中获得的价值感和成就感主要来源于？

Q17:总体而言，您对目前作为教育从业者的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:对于如何更科学地评价教育工作者绩效、提升职业“性价比”，您还有哪些具体的意见或建议？