教育从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前所处的教育阶段是？

Q2:您目前的工作岗位/角色是？

Q3:您目前的工作所在地属于？

Q4:您从事教育行业的总工作年限是？

Q5:您目前的税前月收入范围大约是？

Q6:您认为您目前的工作强度与薪资水平匹配度如何？

Q7:请对您当前工作的“非货币性福利”（如带薪假期、培训机会、职业发展通道等）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q8:在考虑一份新的教育类工作时，薪资在您的决策因素中占多大比重？

Q9:如果以0-10分来衡量，您有多大可能性会向朋友/同行推荐您目前的工作单位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬构成部分？（最多选3项）

Q11:假设有一份新工作，其他条件（如通勤、团队、发展前景）与当前工作相当，月薪需要提高多少您才会考虑跳槽？

Q12:对于市场上提供的付费教师技能提升课程（如教学法、学科前沿、教育技术等），您的态度是？

Q13:您每年愿意在个人职业发展（如购书、参加培训、考取证书）上投入的资金大约是？

Q14:您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资水平信息？（最多选3项）

Q15:您认为未来3年，您所在的教育细分领域整体薪资趋势会是？

Q16:如果薪资增长有限，以下哪种非现金激励方式对您最有吸引力？

Q17:您认为当前教育从业者的薪资体系存在哪些最突出的问题？（如：地区差异过大、与付出不匹配、增长缓慢等）

Q18:您对“教师工资不低于当地公务员平均水平”这一政策的落实情况感受如何？

Q19:您认为影响教育行业薪资水平的最主要外部因素是什么？

Q20:为了提升个人收入，您考虑过或正在尝试以下哪些方式？（最多选3项）

Q21:总体而言，您对自身在教育行业的长期收入前景感到？

Q22:对于建立更合理、更激励人的教育行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？