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教育从业者薪资期望与福利满意度调查

尊敬的老师，您好！为了解教育行业从业者的薪资期望与福利满意度，以便为行业政策制定和机构管理提供参考，我们特开展本次问卷调查。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前的工作单位类型是？

公立学校
私立/民办学校
教育培训机构
高等教育机构（大学/学院）
其他

Q2:您目前的职位是？

一线教师/讲师
班主任/年级组长
教研员/学科带头人
中层管理人员（如主任）
校级领导
行政/后勤人员

Q3:您的最高学历是？

专科及以下
本科
硕士
博士

Q4:您从事教育行业的总工作年限是？

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16-20年
20年以上

Q5:您目前所在的地区属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇或农村地区

Q6:您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大概在哪个范围？

5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上

Q7:总体而言，您对目前薪资水平的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q8:您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）

基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
年终奖/学期奖
职称/岗位津贴
课时费/超课时补贴
其他补贴（如交通、通讯）

Q9:您认为当前薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）

基本工资水平
绩效奖金计算方式与公平性
年终奖/学期奖的额度
津贴补贴的覆盖范围和额度
薪资发放的及时性
薪资体系的透明度

Q10:您认为您的薪资与您的工作量和工作压力匹配程度如何？

完全不匹配，薪资远低于付出
不太匹配，薪资略低于付出
基本匹配
比较匹配，薪资略高于付出
非常匹配，薪资充分体现付出

Q11:与本地同行业、同岗位的从业者相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚

Q12:您认为影响教育行业薪资水平的最主要因素是？

地区经济发展水平
学校/机构的性质和财力
个人学历与职称
教学成果与绩效
工作年限与经验
政策与行业规定

Q13:对于未来1-2年，您期望的薪资年增长率大约是？

5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q14:您对目前单位提供的福利保障（如五险一金、补充医疗等）整体满意度如何？

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

足额缴纳五险一金
补充商业医疗保险
定期健康体检
带薪年假/寒暑假（保障性）
住房补贴或教师公寓
子女入学优惠
餐补/交通补贴
职业培训与进修资助
企业年金/退休福利
文体活动与团队建设

Q16:您最看重或最希望增加的福利项目是？（可多选）

提高五险一金缴纳基数与比例
更完善的补充医疗保险
更充足的带薪休假
住房支持（补贴、公寓或公积金提升）
子女教育支持
更高的餐补/交通等生活补贴
系统的职业发展与培训体系
丰富的文体活动与心理健康关怀
弹性工作制
企业年金等长期激励

Q17:福利待遇在您选择或留任一份教育工作时的重要性如何？

不重要，主要看薪资和发展
一般重要，是综合考虑因素之一
比较重要，是关键的吸引力
非常重要，与薪资同等重要
至关重要，有时比薪资更重要

Q18:综合考虑薪资、福利、工作环境与发展，您向同行推荐您目前单位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q19:除了薪资和福利，您认为当前教育行业在吸引和留住人才方面，最需要改善的是什么？

减轻非教学负担与工作压力
提供清晰的职业晋升通道
营造尊重教师的社会氛围
改善校园/工作环境与文化
增加教学自主权与成就感
其他

Q20:对于改善教育从业者的整体薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1
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教育从业者薪资期望与福利满意度调查
介绍
本模板旨在收集教育从业者对薪资与福利的反馈数据。帮助您了解薪酬结构、评估福利需求、分析行业满意度，适合教育机构、人力资源部门和政策研究者优化人才管理与薪酬体系。
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职业发展
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