医疗健康从业者推荐意愿可行性调研问卷

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们正在进行一项关于医疗健康行业人才推荐意愿与可行性的调研。本问卷旨在了解您对推荐他人加入本行业的看法、影响因素及潜在障碍。您的回答将完全匿名，仅用于学术及行业分析，帮助我们更好地理解行业生态。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前从事的医疗健康领域是？

临床医疗（医生/护士/技师等）

公共卫生/疾控

药学/药物研发

医疗管理/行政

医疗科研/教育

医疗器械/生物技术

其他

Q2:您在本领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级/一线人员

中级/骨干人员

高级/专家/管理者

其他

Q4:总体而言，您有多大可能性会向一位正在择业的年轻人推荐进入医疗健康行业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为当前医疗健康行业对人才的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较低

完全没有吸引力

Q6:您认为医疗健康行业最吸引人的方面是？（可多选）

职业崇高感与社会价值

专业技能的持续成长

相对稳定的职业前景

收入水平与福利待遇

工作环境与团队氛围

社会尊重与认可度

其他

Q7:您认为目前阻碍您积极推荐他人进入本行业的主要因素是？（可多选）

工作压力大，身心负荷重

职业风险高（如医患关系、感染风险）

收入与付出不匹配

晋升通道狭窄或不明朗

行业政策变化带来的不确定性

工作与生活难以平衡

行业内部竞争激烈

其他

Q8:您认为，改善哪些方面最能提升您推荐他人入行的意愿？

显著提高薪酬与福利

切实减轻工作负荷，保障休息

优化职业发展路径与培训体系

改善执业环境与安全保障

加强社会对行业的理解与尊重

提升行业管理的科学性与透明度

Q9:请对您所在单位/机构在“支持员工职业发展”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q10:请对您所在单位/机构在“营造积极健康的工作氛围”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您是否曾主动向他人（如亲友、学生）推荐过医疗健康相关的工作或专业？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

否，但考虑过

否，从未考虑

Q12:如果您有过推荐经历，您推荐的对象通常是？

家人或亲戚

朋友或同学

学生或晚辈

同事或同行

（上题选“否”者请跳过）

Q13:在您看来，一个理想的医疗健康从业者推荐计划（如内部推荐奖励计划）应包含哪些要素？（可多选）

丰厚的经济奖励

公开透明的推荐流程

对被推荐人职业发展的持续关注

对推荐人的荣誉表彰

推荐人与被推荐人的双向反馈机制

降低推荐门槛，简化流程

其他

Q14:您认为，通过社交媒体或专业网络平台进行行业推荐，其可行性如何？

非常可行，是主流趋势

比较可行，有一定效果

一般，效果有限

不太可行，信任度低

完全不可行

Q15:对于建立或完善医疗健康行业的人才推荐机制，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:展望未来3-5年，您对医疗健康行业人才吸引力的预期是？

会显著提升

会有所提升

保持现状

会有所下降

会显著下降

Q17:您个人未来3-5年的职业规划更倾向于？

深耕本领域，谋求更高发展

在本行业内转换赛道或方向

考虑离开医疗健康行业

尚未明确规划

Q18:如果请您用一句话向外界介绍医疗健康行业的工作，您会怎么说？（可选填）

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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介绍

本模板旨在提供医疗健康行业人才推荐意愿与可行性的标准化调研解决方案。帮助您了解推荐动机、分析影响因素、识别改善路径，适合医疗机构管理者、人力资源部门及行业研究者优化人才引进策略。

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