医疗健康从业者参与度与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解您的工作体验与感受，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门/科室是？

临床医疗（如医生、护士）

医技科室（如检验、影像）

药剂科

行政/后勤管理

科研/教学

其他

Q2:您在本机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位职级是？

初级员工

中级员工/主管

高级员工/经理

部门/科室负责人

院级/机构领导

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为目前的工作量是否合理？

严重超负荷，难以承受

偏大，但尚可接受

基本合理

偏少，有富余

Q7:您在工作中是否能获得足够的专业培训与学习机会？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q8:在以下方面，您认为机构哪些做得好？（可多选）

薪酬福利

工作环境与设施

团队协作氛围

领导的管理与支持

职业发展路径

工作与生活的平衡

机构文化与价值观

患者/服务对象的认可

Q9:您认为目前最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬待遇与激励机制

工作流程与效率

内部沟通与信息透明

管理层的支持与决策

医疗设备与资源

员工心理健康支持

职业晋升通道

培训体系

Q10:您是否清楚了解所在团队/科室的近期工作目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:在日常工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成工作？

有充分的自主权

有较多的自主权

一般

自主权较少

几乎没有自主权

Q12:您是否经常收到来自直接上级或同事的建设性反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q13:您认为机构的内部沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q14:您在工作中是否感到被尊重和认可？

总是

经常

有时

很少

从不

Q15:您对机构提供的职业发展支持（如晋升、进修）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否有机会参与和您工作相关的决策讨论？

总是有机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

从未有机会

Q17:您认为目前的工作压力主要来源于？（单选最重要的一项）

工作负荷过重

医患/服务对象关系

内部管理与考核

职业风险与责任

个人发展与竞争

工作与家庭冲突

Q18:机构提供的哪些支持能有效帮助您缓解压力？（可多选）

弹性工作安排

心理咨询服务（EAP）

团队建设活动

领导关怀与沟通

明确的职业发展路径

充足的休息与休假

目前没有感受到有效支持

Q19:您对未来一年在本机构的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q20:如果条件允许，您在未来一年内是否有离开本机构的打算？

肯定离开

很可能离开

不确定

不太可能离开

肯定不会离开

Q21:您认为机构在提升员工参与度和满意度方面，最应该立即采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q22:请分享一个您在机构中感受到被认可或最有成就感的时刻（可选）。

填空1

医疗健康从业者参与度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康机构员工满意度与参与度的标准化调研方案。帮助您评估工作体验、识别改进领域、分析职业发展需求，适合医疗机构管理层和人力资源部门优化人才管理策略与工作环境。

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