医疗健康从业者依赖程度招聘调研问卷

Q1:您目前所在的机构类型是？

Q2:您所在的岗位类别是？

Q3:您所在部门/科室的规模（人员数量）大约是？

Q4:过去一年中，您所在部门/科室的人员流动率如何？

Q5:在招聘医疗健康从业者时，您认为哪些渠道的依赖程度最高？（最多选3项）

Q6:总体而言，您认为目前招聘到符合岗位要求的合格医疗健康从业者的难度如何？

Q7:在招聘过程中，您对候选人“临床技能/专业资质”的依赖程度是？

Q8:在招聘过程中，您对候选人“沟通协作与医患沟通能力”的依赖程度是？

Q9:在招聘过程中，您对候选人“抗压能力与职业稳定性”的依赖程度是？

Q10:在招聘过程中，您对候选人“特定仪器设备操作或专科经验”的依赖程度是？

Q11:对于高级别或关键岗位（如科室主任、资深专家），您认为招聘决策更依赖以下哪一方面？

Q12:您认为哪些因素加剧了招聘对特定渠道或特定资质候选人的依赖？（最多选3项）

Q13:您所在的机构是否建立了系统化的人才储备库或继任者计划？

Q14:请评估您所在机构在降低招聘依赖、实现人才多渠道供给方面的努力程度。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）

Q15:您认为，未来3年，医疗健康领域招聘对“复合型人才”（如医学+IT、临床+管理等）的依赖趋势会如何？

Q16:为降低招聘依赖、提升人才自主性，您认为最有效的措施有哪些？（最多选3项）

Q17:在评估候选人时，您认为背景调查（如前雇主核实）的可靠性与依赖程度如何？

Q18:请分享一个您经历过的，因过度依赖某一招聘渠道或候选人特质而导致招聘挑战（或成功）的具体事例或体会。

Q19:基于您的经验，您向同行推荐“系统化规划招聘策略以降低依赖风险”这一做法的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q20:对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或建议？