医疗健康从业者使用障碍福利满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们诚挚地邀请您参与本次关于职业福利中“使用障碍福利”满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现有福利的成效，并为未来优化提供重要依据。本调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心/站

诊所/门诊部

疾控中心/卫生监督所

医学院校/科研机构

其他

Q2:您目前的主要岗位是？

医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

公共卫生医师

行政/后勤人员

科研/教学人员

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您所在单位目前提供哪些与“使用障碍”相关的福利或支持？（可多选）

心理咨询/员工援助计划(EAP)

职业倦怠预防与干预培训

弹性工作制/调休制度

提供减压/休息空间（如休息室、冥想室）

定期组织团队建设/文体活动

提供健康体检及健康管理服务

设立专项困难帮扶基金

提供法律或财务咨询服务

以上均无

不清楚

Q5:总体而言，您对单位提供的“使用障碍福利”（指帮助员工应对职业压力、心理困扰等问题的福利）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q6:您有多大可能向同行推荐您单位的“使用障碍福利”支持体系？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:当您在工作中感到压力过大或出现职业倦怠迹象时，您通常会如何应对？

主动使用单位提供的福利资源（如EAP）

向同事或朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

默默承受，不寻求帮助

其他方式

Q8:您认为单位在宣传和推广“使用障碍福利”方面做得如何？

宣传非常到位，员工普遍知晓

有宣传，但部分员工不了解

宣传较少，主要靠员工自行了解

几乎没有宣传

不清楚

Q9:如果您曾使用过某项福利（如EAP），申请和使用流程是否便捷？

非常便捷，流程清晰

比较便捷，但有改进空间

一般，流程有些复杂

比较繁琐，体验不佳

未曾使用过

Q10:您认为单位提供的“使用障碍福利”在保护员工隐私和保密性方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为当前福利对缓解您的实际工作压力或职业倦怠感效果如何？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

几乎没有效果

未使用过，无法评价

Q12:您认为目前单位在“使用障碍福利”方面最需要改进的是哪些？（可多选）

增加福利项目种类

提高福利的可及性和便捷性

加强宣传和引导

提升服务提供方的专业性

加强后续跟踪和效果评估

增加经费投入

建立更完善的反馈机制

其他

Q13:您是否因为担心被贴上“标签”或影响职业发展，而不愿主动寻求和使用心理支持类福利？

是，这是主要顾虑

有一定顾虑，但不是决定因素

基本没有顾虑

完全没顾虑

Q14:您更倾向于通过哪种形式接受心理支持或压力管理培训？

一对一专业咨询

小组工作坊/团体辅导

在线课程/自助工具

讲座/公开课

书籍/资料自学

无所谓形式，有效果就行

Q15:您认为单位管理层对员工心理健康和职业倦怠问题的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q16:对于如何更好地设计和实施面向医疗健康从业者的“使用障碍福利”，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:综合考虑工作压力、福利支持和个人发展，您未来1-2年内的职业规划倾向是？

继续留在现单位

考虑在行业内更换单位

考虑转行至非临床/非一线岗位

考虑暂时休息或深造

尚未明确

Q18:最后，请评价您目前整体的职业幸福感。（1分非常不幸福，5分非常幸福）

分数

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医疗健康从业者使用障碍福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估医疗从业者对职业倦怠与心理支持福利的满意度。帮助您了解福利成效、分析员工需求、优化支持体系，适合医疗机构和人力资源部门提升员工福祉。

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