医疗健康从业者期望功能福利满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们正在进行一项关于工作功能与福利满意度的匿名调查，旨在了解您的真实需求和期望，以便为行业发展和人才关怀提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心/站

诊所/门诊部

疾控中心/卫生监督所

医学院校/科研机构

医药/医疗器械企业

其他

Q2:您目前从事的主要岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药剂师

公共卫生医师

行政/管理人员

科研/教学人员

其他

Q3:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前工作环境（如办公/诊室条件、设备设施、安全性）的总体满意度如何？

分数

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Q5:您对目前的工作强度与压力水平的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对所在单位提供的职业发展路径和晋升机制的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对单位组织的专业技能培训和继续教育机会的满意度如何？

分数

标签

Q8:在以下福利项目中，哪些对您而言最具吸引力？（请选择最重要的3-5项）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

完善的五险一金（及补充医疗保险）

带薪年假及病假制度

免费/补贴的年度健康体检

员工及家属就医绿色通道/优惠

住房补贴或宿舍

交通/通讯补贴

子女教育支持

弹性工作制/灵活排班

专业进修/学术会议资助

心理咨询/压力疏导服务

丰富的团队建设与文体活动

退休保障计划

股权/期权激励

其他

Q9:您认为当前工作中，哪些功能或支持系统最需要改进？（可多选）

电子病历/信息系统（易用性、效率）

医疗设备与耗材管理

患者预约与分流系统

内部沟通协作平台

科研数据管理与分析工具

排班与考勤系统

线上学习与培训平台

后勤支持（如餐饮、保洁）

其他

Q10:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为单位在关怀员工身心健康方面做得如何？

非常到位，有全面的支持和措施

比较到位，有一些基本措施

一般，措施有限或流于形式

比较欠缺，很少关注

非常欠缺，完全不关注

Q12:您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？

非常乐观，预计有显著增长

比较乐观，预计会有一定增长

保持现状，预计变化不大

不太乐观，可能增长有限

非常不乐观，可能没有增长甚至下降

Q13:如果考虑更换工作，以下哪个因素是您最看重的？

更高的薪酬待遇

更好的工作生活平衡

更清晰的职业发展前景

更优秀的团队与文化

更先进的医疗技术与平台

更理想的地理位置

其他

Q14:您希望单位在非经济性激励方面增加哪些举措？（可多选）

更多的公开表彰与荣誉

赋予更多工作自主权与决策权

提供轮岗或跨部门学习机会

建立更有效的导师制

鼓励并支持创新项目

改善领导与下属的沟通机制

提供更灵活的个人时间安排

其他

Q15:您对单位管理层在倾听员工意见并做出改进方面的满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为目前阻碍您工作效能提升的主要因素是？

行政流程繁琐

内部沟通不畅

资源（人力、设备）不足

技术/信息系统落后

培训支持不够

个人能力与岗位不匹配

没有明显阻碍

其他

Q17:与同行业其他机构相比，您认为本单位的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q18:对于提升医疗健康从业者的工作满意度和职业幸福感，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请描述一件您在单位经历过的、让您感到被认可或激励的具体事例。（可选）

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对自己目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

医疗健康从业者期望功能福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者工作与福利满意度的标准化调研方案。帮助您评估工作环境、分析福利偏好、洞察职业发展需求，适合医疗机构和HR部门优化人才策略。

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