医疗健康从业者质量评价与福利满意度调查

尊敬的医疗健康行业同仁：您好！为了解您对当前工作质量评价体系及福利待遇的看法，以促进医院/机构管理优化与人才发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

疾病预防控制中心

第三方检验/影像中心

其他

Q2:您的主要执业岗位是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药剂师

公共卫生医师

行政/管理人员

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前的工作环境（如硬件设施、科室氛围、支持系统）的满意度如何？

分数

标签

Q5:基于您的工作体验，您有多大可能向同行推荐您所在的机构作为职业发展平台？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q6:您所在机构主要采用哪些方式对您的专业工作质量进行评价？（可多选）

病历/文书质量抽查

患者满意度调查结果

关键绩效指标（KPI）考核

同行评议/上级评价

科研成果/论文发表

继续教育学分

360度评估

其他

不清楚

Q7:您认为当前的质量评价体系是否能客观、公正地反映您的实际工作表现？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分能反映

大部分不能反映

完全不能反映

Q8:您认为当前的质量评价体系存在哪些主要问题？（可多选）

指标过于量化，忽视医疗复杂性

形式主义，增加额外负担

评价标准不清晰、不统一

反馈不及时，缺乏改进指导

与薪酬/晋升关联度过高，造成压力

评价过程主观性强

没有问题，很合理

其他

Q9:您对机构提供的以下哪一类福利最为关注？

薪酬待遇与奖金制度

社会保险与公积金

带薪年假与休假制度

职业发展与培训机会

健康保障（体检、心理支持等）

其他福利（如餐饮、交通补贴等）

Q10:您对当前薪酬水平的竞争力（与同地区、同岗位相比）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您目前享受或了解哪些非经济性福利？（可多选）

系统的在职培训与进修支持

国内外学术会议资助

清晰的职业晋升通道

弹性工作制

员工心理咨询服务（EAP）

子女入学/托管支持

健身房或运动设施

几乎无此类福利

其他

Q12:您认为机构在支持员工职业发展与继续教育方面做得如何？

非常好，有系统规划和充足资源

比较好，有一定机会和资源

一般，机会有限

比较差，缺乏支持

非常差，完全没有支持

Q13:当您在工作中遇到压力或职业倦怠时，通常如何应对？（机构支持层面）

有完善的EAP或心理支持渠道并会使用

主要依靠科室同事或上级的非正式支持

向工会或人力资源部门反映

机构缺乏相关支持，主要靠自己调节

其他

Q14:您对机构管理层在倾听员工意见、改善工作条件方面的意愿和行动的满意度如何？

分数

标签

Q15:综合考虑质量评价与福利待遇，您未来两年的职业规划更倾向于？

在本机构深耕，争取晋升

维持现状

考虑在行业内更换机构

考虑转行至医疗健康相关其他领域

考虑完全离开医疗健康行业

不确定

Q16:您认为要提高医疗健康从业者的工作积极性和留任意愿，机构最应优先改进以下哪些方面？（限选3项）

优化薪酬与绩效分配制度

改革质量评价体系，使其更科学合理

增加职业发展与培训资源

改善工作流程，减轻非医疗负担

加强人文关怀与心理支持

提供更灵活的工作安排

改善硬件设施与工作环境

提升管理透明度和沟通效率

其他

Q17:对于完善医疗质量评价体系或员工福利政策，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

医疗健康从业者质量评价与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者工作质量与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估绩效体系、分析福利需求、洞察职业规划，适合医院管理者和人力资源部门进行人才管理优化。

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