医疗健康从业者社交分享行为绩效满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于社交分享行为绩效的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解相关激励措施的成效，并推动改进。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

诊所

医药企业

医学研究机构

其他

Q2:您的专业领域是？

临床医学（内科/外科等）

护理

药学

医学检验/影像

公共卫生

医院管理

其他

Q3:您参与机构鼓励的线上/线下知识分享活动（如病例讨论、科普文章、经验分享会）的频率大约是？

每周多次

每周一次

每月几次

每季度几次

很少参与

从未参与

Q4:总体而言，您对目前机构为鼓励知识分享而设立的绩效评估体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，目前机构的知识分享绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

分享内容的数量（如文章篇数、讲座次数）

分享内容的质量与专业性

同行的反馈与评价（如点赞、评论）

对临床或业务的实际影响（如采纳率）

线上平台的阅读量/播放量

获得的官方奖励或认证

其他

Q6:您认为当前的绩效评估结果是否能准确反映您的知识分享价值与贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

不太能反映

完全不能反映

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐积极参与机构的知识分享活动？

选项1

Q8:您认为知识分享绩效与您的职称晋升、评优评先等个人发展的关联度如何？

关联非常紧密，是重要参考

有一定关联，但非决定性因素

关联度一般

关联度很低

完全没有关联

Q9:机构对于知识分享行为的主要激励形式有哪些？（可多选）

绩效奖金或专项补贴

职称评定加分

内部通报表扬或荣誉证书

提供培训或学术交流机会

在晋升考核中作为参考

物质奖品（如图书、礼品）

无明确激励

其他

Q10:您对现有激励措施（如奖金、荣誉等）的吸引力满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:在知识分享过程中，您遇到的最大障碍或顾虑是什么？

工作繁忙，缺乏时间精力

担心分享内容不够专业或出错

缺乏有效的分享平台或渠道

分享后缺乏反馈，感觉价值未被认可

与个人绩效关联不大，动力不足

机构文化不鼓励个人突出表现

其他

Q12:您希望通过知识分享获得哪些方面的提升或回报？（可多选）

提升个人在专业领域的影响力

获得同行认可与尊重

促进个人专业知识系统化

获得实际的经济回报

为团队或机构创造价值

积累教学或演讲经验

其他

Q13:您认为机构在支持知识分享方面提供的资源（如时间、平台、培训）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q14:您对机构在营造开放、互助的知识分享文化方面的努力满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:与同行（其他机构同岗位人员）相比，您认为您所在机构的知识分享氛围如何？

显著更活跃和积极

略为活跃

差不多

略为沉闷

显著更沉闷

Q16:您是否愿意在未来半年内增加您在机构内的知识分享活动？

非常愿意，已计划增加

比较愿意，看情况安排

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您认为要提升知识分享的绩效满意度，机构最需要改进哪些方面？（可多选）

建立更科学、透明的绩效评估标准

增加更有吸引力的物质与精神激励

提供更便捷高效的分享平台与工具

给予参与者更多的时间保障与支持

加强分享后的反馈与应用跟踪

营造更鼓励分享、容错的文化氛围

其他

Q18:对于优化本机构的知识分享绩效评估与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗健康从业者社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估医疗健康从业者知识分享行为的绩效满意度。帮助您了解分享动机、评估激励成效、分析改进方向，适合医院管理者和人力资源部门优化知识管理体系，提升团队专业价值。

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