医疗健康从业者技能提升需求与员工满意度调查

尊敬的医疗健康从业同仁，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本次调查旨在了解您在专业技能提升方面的具体需求，以及对当前工作环境的满意度，以帮助机构制定更精准的培训与发展计划，持续优化工作体验。您的每一个宝贵意见都至关重要，问卷预计耗时8-10分钟，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像、药剂等）

公共卫生/疾控人员

行政/管理人员

科研/教学人员

其他

Q2:您在医疗健康领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您目前所属的医疗机构/部门级别是？

国家级/省级医院/中心

地市级医院/中心

区县级医院/机构

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

民营/私立医疗机构

科研/教育机构

其他

Q4:整体而言，您对当前的工作环境与氛围的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能性会向同行推荐您目前所在的单位/部门作为工作选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:在以下方面，您认为当前工作中最需要提升的技能是？（可多选）

前沿诊疗技术/新设备操作

急危重症救治与应急处理

医患沟通与人文关怀

临床科研与数据分析

医疗质量管理与持续改进

跨科室/多学科协作

医疗法律法规与伦理

健康教育与科普能力

信息化/智慧医疗工具应用

领导力与团队管理（针对管理岗）

其他

Q7:您认为阻碍您技能提升最主要的因素是？

临床/工作任务繁重，时间不足

缺乏系统性的培训机会

培训内容与实际需求脱节

缺乏导师或专家指导

个人学习动力或方法问题

单位支持力度不够（如经费、政策）

其他

Q8:您更倾向于通过哪些形式进行技能提升？（可多选）

院内/科内专题培训讲座

外出参加学术会议/研讨会

线上课程/网络学习平台

赴上级医院进修/访学

导师制/一对一指导

模拟演练/工作坊

同行经验分享沙龙

自学（文献、书籍等）

其他

Q9:您对所在单位目前提供的培训资源与机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您是否清晰了解单位为您设定的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您希望单位在支持员工发展方面加强哪些措施？（可多选）

设立专项培训基金

提供带薪学习/考试假期

建立更完善的内部培训体系

增加国内外进修名额

鼓励并奖励科研成果转化

改善职称晋升通道与标准

提供心理健康支持（如EAP）

优化排班制度以保障学习时间

其他

Q12:您对目前的工作负荷与压力的感受如何？（1-非常轻松，5-压力巨大难以承受）

分数

标签

Q13:您认为单位在保障员工身心健康方面做得如何？

非常完善且有效

比较好，但仍有提升空间

一般，形式大于内容

比较欠缺

非常欠缺，基本没有

Q14:您在工作中获得成就感的主要来源是？（可多选）

成功救治患者/改善患者健康状况

获得患者及家属的认可与感谢

专业技能得到提升与突破

获得同事/团队的尊重与支持

科研成果发表或获得奖励

职称/职务得到晋升

获得有竞争力的薪酬回报

参与重要项目或管理工作

其他

Q15:您对所在团队的协作精神与同事关系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为单位的薪酬福利体系在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q17:对于单位未来的员工培训与发展体系，您最期待的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q18:请留下您对改善工作环境、提升员工满意度最想说的一句话或一个建议。

填空1

医疗健康从业者技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者技能需求与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训需求、分析满意度因素、优化发展体系，适合医疗机构人力资源部门和培训管理者制定精准的人才培养与留任策略。

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