医疗健康从业者薪资期望广告效果调查

Q1:您目前从事的医疗健康领域具体岗位是？

Q2:您目前的工作年限是？

Q3:您目前的职称/职级是？

Q4:您目前的工作机构类型是？

Q5:您目前所在的地区是？

Q6:在寻找新工作时，招聘广告中明确标注的薪资范围对您的吸引力有多大？

Q7:在招聘广告中，您最希望看到哪些关于薪资的详细信息？（可多选）

Q8:您认为招聘广告中标注的薪资范围，与实际最终能拿到的薪资通常有多大差距？

Q9:如果招聘广告中只写“薪资面议”，这会多大程度上降低您投递简历的意愿？（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示完全不会投递）

Q10:一个标注了“年薪20-35万”的岗位广告，和一个标注了“月薪1.5万+绩效，综合年薪可达30万”的广告，您觉得哪个更可信、更有吸引力？

Q11:总体而言，您有多大可能向同行推荐那些在招聘广告中清晰、透明地展示薪资信息的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:除了薪资信息，招聘广告中哪些内容最能提升您对岗位的兴趣？（可多选）

Q13:您认为在医疗健康行业，招聘广告中公开薪资信息，对促进整个行业的薪酬透明度有积极作用吗？

Q14:请描述一次您看到的、在薪资信息呈现方面让您印象特别深刻（无论是好是坏）的招聘广告经历。

Q15:对于“薪资期望”这一项，您更倾向于招聘广告如何设置？

Q16:您认为当前医疗健康行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）

Q17:如果一家机构在广告中明确写出高于市场均值的薪资，但要求也极高，您的态度是？

Q18:您通常通过哪些渠道获取医疗健康行业的招聘信息和薪资参考？（可多选）

Q19:您个人的税前年薪期望范围是？（请根据您当前资历和岗位综合评估）

Q20:对于医疗健康行业招聘广告的设计（特别是薪资部分），您还有哪些具体的意见或建议？