医疗健康从业者求职偏好与招聘广告效果调查

Q1:您目前所处的职业角色是？

Q2:您目前的工作状态是？

Q3:您通常通过哪些渠道寻找医疗健康类工作机会？（请选择最主要的一个）

Q4:在浏览招聘广告时，以下哪些信息是您最先关注并认为至关重要的？

Q5:请评价“清晰、具体的薪酬范围”在招聘广告中对您的吸引力有多大？(1-5分，1为无吸引力，5为非常有吸引力)

Q6:对于招聘广告中“福利待遇”的描述，您更倾向于哪种方式？

Q7:招聘广告中关于“工作强度/排班制度”的描述（如是否值夜班、每周工作时长等），对您的求职决策影响有多大？

Q8:您认为一个优秀的医疗健康类招聘广告，在“机构与团队介绍”部分应包含哪些内容？

Q9:对于招聘广告中使用的语言风格，您更偏好哪一种？

Q10:请评价“招聘流程的透明度与效率”（如明确告知简历处理周期、面试轮次等）对您求职体验的重要性？(1-5分，1为不重要，5为非常重要)

Q11:以下哪些形式的招聘广告内容更能吸引您点击或深入了解？

Q12:当您看到一份感兴趣的招聘广告后，通常会采取什么行动？

Q13:您认为目前大多数医疗健康招聘广告最需要改进的方面是？

Q14:综合考虑内容、形式和体验，您有多大可能向同行推荐您最近一次通过招聘广告成功申请/了解的职位？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)

Q15:请分享一个您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的医疗健康类招聘广告经历，并简述原因。

Q16:除了薪酬福利，未来3年您在职业发展中最看重的是什么？

Q17:您是否愿意在求职过程中，接受招聘方通过短信、邮件或APP推送的个性化职位推荐？

Q18:您希望招聘方在您投递简历后，通过哪些方式与您保持沟通？

Q19:总体而言，您对当前医疗健康行业招聘广告的整体质量满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

Q20:对于设计更有效、更吸引医疗健康从业者的招聘广告，您还有哪些具体的建议或期望？