医疗健康从业者心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解您的心理健康状况及对现有福利的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注从业者福祉，推动行业健康发展。所有信息将被严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前从事的医疗健康领域岗位是？

医生

护士

医技人员（检验/影像等）

药剂师

行政/管理人员

公共卫生人员

其他

Q2:您在本领域的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的工作机构类型是？

公立医院

私立医院/诊所

社区卫生服务中心

疾控中心/公共卫生机构

科研/教育机构

其他

Q4:请评估您在过去一个月中，工作压力对您日常生活造成的负面影响程度。（1分表示毫无影响，5分表示影响非常严重）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重/长时间工作

医患关系紧张/沟通压力

职业暴露风险/感染担忧

晋升/职称评定压力

薪酬待遇与付出不匹配

行政/文书工作繁琐

同事/上下级关系

职业发展前景不明朗

其他

Q6:在过去的一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或无助？

几乎没有

偶尔（每月几天）

有时（每周几天）

经常（几乎每天）

Q7:您所在的机构是否提供专门针对员工的心理健康支持服务（如心理咨询热线、EAP员工援助计划等）？

是，有且我知道如何使用

是，但我不知道如何获取

没有

不确定

Q8:考虑到您的整体工作体验（包括压力、支持、成就感等），您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作机构？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:请评价您对目前薪酬福利（基本工资、奖金等）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您所在机构目前为您提供了哪些福利保障？（可多选）

五险一金（法定的）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

职业伤害/感染专项保险

子女教育/托管支持

住房补贴/宿舍

餐饮补贴

健身/文体活动设施

专业培训/进修资助

心理咨询服务

其他

无特别福利

Q11:您认为哪项福利对缓解您的工作压力、提升幸福感最为重要？

增加薪酬/奖金

缩短工时/增加休假

提供心理健康支持

改善工作环境/设备

提供职业发展培训

加强团队人文关怀

其他

Q12:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/上级沟通

默默忍受

其他方式

Q13:您认为机构管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，口头重视多于行动

不重视

不清楚

Q14:您是否曾因心理健康原因（如过度疲劳、焦虑、抑郁等）考虑过离职或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q15:对于改善医疗健康从业者的心理健康状况和福利待遇，您最希望机构或行业做出的一项改变是什么？

填空1

Q16:如果机构提供免费、保密且专业的心理咨询服务，您是否愿意使用？请简要说明原因。

填空1

Q17:您是否了解或使用过国家或行业层面为医务人员提供的心理健康支持资源？

了解并使用过

了解但未使用过

不了解

Q18:您认为哪些措施能有效提升医疗健康从业者的职业认同感和幸福感？（可多选）

提高社会尊重与理解

建立更合理的薪酬体系

落实科学的排班与休假制度

提供持续的职业发展路径

营造支持性、非指责的团队文化

加强心理健康教育与资源普及

完善职业风险保障

其他

Q19:总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

医疗健康从业者心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者心理健康状况与福利满意度的专业评估工具。帮助您识别工作压力源、评估福利需求、了解应对方式，适合医院管理者、人力资源部门和公共卫生机构优化员工关怀与职业健康支持体系。

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