医疗健康从业者压力来源调研问卷

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们正在进行一项关于行业压力来源的匿名调研，旨在了解您在工作中面临的挑战与压力。您的宝贵意见将有助于推动行业环境的改善与支持体系的建设。本问卷预计耗时约5-8分钟。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的医疗健康领域是？

医院临床科室（如内科、外科等）

医院医技/辅助科室（如检验科、影像科）

基层医疗卫生机构（如社区卫生服务中心、乡镇卫生院）

公共卫生机构（如疾控中心）

护理机构

医药研发/生产/流通

医疗管理/行政

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

Q3:您的岗位性质是？

医生

护士

医技人员（检验、影像等）

药师

公共卫生医师

科研人员

行政/管理人员

其他

Q4:总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:以下哪些是您主要的【工作负荷】相关压力来源？（可多选）

工作时间过长，经常加班

患者/服务对象数量过多

文书、行政、报表等非临床任务繁重

夜班、轮班制度导致作息不规律

工作节奏快，需快速决策

物理性工作负荷大（如长时间站立、搬运）

其他

Q6:以下哪些是您主要的【职业风险与安全】相关压力来源？（可多选）

担心发生医疗差错或事故

面临职业暴露风险（如感染、辐射）

遭受患者或家属的语言暴力、威胁

面临潜在的医疗纠纷或法律诉讼

工作环境存在安全隐患

其他

Q7:以下哪些是您主要的【情感与心理】相关压力来源？（可多选）

面对患者痛苦、死亡而产生的共情疲劳

需要频繁处理患者及家属的负面情绪

对工作成果不确定性的焦虑（如治疗效果）

职业成就感低，感觉付出与回报不匹配

因工作导致个人生活与家庭关系受到影响

其他

Q8:以下哪些是您主要的【组织管理与支持】相关压力来源？（可多选）

科室或团队内部沟通不畅，人际关系复杂

缺乏上级的有效支持与指导

绩效考核制度不合理，带来额外压力

晋升、职称评定困难或竞争激烈

单位提供的培训与发展机会不足

薪酬福利待遇与期望有差距

其他

Q9:以下哪些是您主要的【社会与患者关系】相关压力来源？（可多选）

患者及家属的期望值过高，难以满足

医患关系紧张，信任度下降

社会舆论对医疗行业不够理解或存在偏见

应对媒体或公众监督的压力

其他

Q10:您有多大意愿向同行推荐您目前的工作单位或岗位？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q11:当您感到压力巨大时，通常如何应对？（请选择最主要的方式）

与同事、朋友或家人倾诉

通过运动、娱乐等个人爱好排解

寻求专业心理咨询或援助

暂时忍耐，自行消化

通过吸烟、饮酒等方式缓解

其他

Q12:您认为，单位或行业在哪些方面最需要加强以帮助从业者减压？（可多选）

优化排班制度，保障合理休息

简化行政流程，减少非必要文书工作

建立更有效的心理支持与干预体系（如EAP）

改善薪酬与福利待遇

加强职业安全防护与培训

营造更和谐的团队文化与沟通氛围

提供更多职业发展与培训机会

加强对从业者的社会宣传与正面引导

其他

Q13:过去一年中，压力是否对您的身体健康产生了明显影响？

是，影响非常明显

是，有一些影响

否，基本没有影响

不确定

Q14:您是否考虑过因为工作压力而离开目前的工作岗位或医疗健康行业？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:对于减轻医疗健康从业者的工作压力，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

医疗健康从业者压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者职业压力来源的标准化调研方案。帮助您评估工作负荷、识别职业风险、分析心理压力，适合医院管理者、人力资源部门和行业协会开展员工关怀与组织效能提升。

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