医疗健康从业者子女教育投入意愿与员工满意度调查

尊敬的医疗健康行业同仁:您好!本问卷旨在了解您作为医疗健康从业者,在子女教育投入方面的意愿与考量,并同步调研您当前的工作满意度。您的宝贵意见将有助于相关机构更好地支持行业人才发展。问卷匿名,数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前在医疗健康行业的岗位是?

医生
护士
医技人员(检验/影像等)
药剂师
行政/管理人员
公共卫生人员
其他

Q2:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q3:您目前是否有子女?

是,有学龄前子女
是,有小学/初中子女
是,有高中/大学子女
否,暂无子女

Q4:您认为,您的工作性质(如轮班、紧急任务、高强度)对您参与子女日常教育(如辅导作业、参加家长会)的影响程度是?

影响非常大,经常无法参与
影响较大,有时无法参与
有一定影响,但基本能协调
影响很小
没有影响

Q5:在子女教育方面,您目前或计划投入的主要方向有哪些?(可多选)

学科类课外辅导(语数外等)
素质教育(艺术、体育等)
国际/双语教育
夏令营/游学项目
在线教育课程
购买教育类书籍/资料
聘请家教/私教
暂未计划投入

Q6:您家庭年收入中,计划用于子女教育的支出比例大约是?

5%以下
5%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
尚未规划

Q7:您在选择子女教育产品或服务时,最看重的因素是?

教学质量与效果
师资力量
地理位置与便利性
费用
品牌与口碑
同学/社交圈层
其他

Q8:总体而言,您对当前的工作满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q9:您对目前的工作收入与福利待遇是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您认为当前的工作压力水平如何?

压力非常大,难以承受
压力较大,但尚可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力

Q11:您认为,哪些因素最能提升您的工作满意度与留任意愿?(可多选)

更具竞争力的薪酬
更完善的福利保障(含子女相关)
更合理的排班与休假制度
更多的职业发展与培训机会
更良好的工作氛围与团队合作
更受尊重的职业环境与社会地位
工作与家庭更好的平衡支持
其他

Q12:您是否希望所在单位提供与子女教育相关的福利或支持(如教育补贴、合作学校资源、弹性工作时间等)?

非常希望,这是重要考量
比较希望,有则更好
无所谓
不太需要
完全不需要

Q13:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前的工作单位?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q14:考虑到子女教育的长期投入,您对未来3-5年的职业发展有何规划?

寻求晋升或更高薪酬岗位
考虑转换到工作生活更平衡的岗位/机构
计划维持现状
考虑进修或深造
考虑转行
尚未明确规划

Q15:对于平衡医疗健康行业工作与子女教育责任,您最希望获得单位或社会哪些方面的支持?

填空1

Q16:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q17:您所在的医疗机构类型是?

公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
诊所
医药企业
科研/教育机构
其他

Q18:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q19:您的性别是?

不愿透露
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医疗健康从业者子女教育投入意愿与员工满意度调查
介绍
本模板旨在调查医疗从业者的子女教育投入与工作满意度。帮助您了解员工家庭需求、评估福利政策影响、分析职业发展障碍,适合医疗机构、HR部门和政策制定者优化人才支持体系。
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