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金融保险从业者社交分享行为福利满意度调查

尊敬的金融保险行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业内社交分享行为及福利满意度的匿名调研，旨在了解您的真实想法与体验，以期为行业优化相关福利体系提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在金融保险行业的具体岗位类别是？

代理人/销售顾问
客户经理/理财顾问
核保/理赔专员
精算/风控/数据分析
产品/市场/品牌
运营/客服
管理岗（团队经理/总监等）
内勤/行政/支持
其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:整体而言，您对当前公司提供的福利待遇（包括但不限于五险一金、商业保险、补充医疗、津贴等）满意程度如何？

分数
标签

Q4:在您公司提供的各项福利中，您个人比较看重的是哪些？（可多选）

基本五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业医疗保险（含家属）
年度体检
企业年金/补充养老保险
通讯/交通/餐补等现金津贴
带薪年假及休假制度
培训与职业发展支持
团队建设/旅游等文化活动
弹性工作制/远程办公
其他

Q5:您是否愿意在个人社交平台（如微信朋友圈、微博、知乎、小红书等）分享与您工作相关的内容？

非常愿意，经常分享
比较愿意，偶尔分享
一般，视情况而定
不太愿意，很少分享
非常不愿意，从不分享

Q6:如果您愿意分享工作相关内容，主要驱动力是什么？（可多选）

公司有明确的分享激励政策（如奖励、积分）
塑造个人专业形象，拓展潜在客户
分享有价值的知识或资讯，帮助他人
表达对公司和产品的认同与自豪感
记录个人工作成长与感悟
其他

Q7:如果您不愿意分享工作相关内容，主要原因是什么？（可多选）

公司无相关要求或激励，缺乏动力
担心泄露客户隐私或公司机密
希望保持工作与生活的界限
认为分享效果有限，或担心引起反感
对分享内容的质量或合规性有顾虑
其他

Q8:您所在公司是否有针对员工在社交平台分享公司/产品/行业资讯的正式激励政策或福利项目？

有，且非常明确和具有吸引力
有，但比较模糊或激励力度一般
没有明确的政策，但有口头鼓励
完全没有，且不鼓励
不清楚

Q9:如果公司提供“社交分享激励”作为一项额外福利（如积分兑换礼品、现金红包、额外假期等），您对此类福利的感兴趣程度是？

分数
标签

Q10:您认为哪些形式的“社交分享激励”对您最有吸引力？（可多选）

直接的现金奖励或红包
积分兑换实物礼品或购物卡
与绩效/考核轻微挂钩的加分
提供独特的体验机会（如高端培训、行业峰会名额）
授予“优秀分享者”等荣誉称号
兑换额外的带薪休假
其他

Q11:在分享工作相关内容时，您最希望公司提供哪方面的支持？

高质量、合规且易于转发的图文/视频素材
专业的社交媒体运营技巧培训
明确的分享内容指南与合规边界说明
及时的数据反馈与效果分析
高效的激励兑换流程
其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:您认为当前行业内，福利待遇的竞争力在人才吸引和保留中扮演的角色重要吗？

非常重要，是决定性因素之一
比较重要，是重要考量因素
一般，与其他因素（如平台、薪酬）相当
不太重要，更看重其他方面
完全不重要

Q14:除了传统福利和可能的分享激励，您还希望公司增加哪些新型福利或关怀措施？（可多选）

心理健康支持（如EAP服务）
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
健身/运动补贴或俱乐部
学习发展基金（用于外部课程、考证）
灵活福利积分池（可自主选择福利项目）
无息或低息住房/购车贷款
其他

Q15:对于金融保险行业如何设计更贴合从业者需求、并能有效激励正向社交分享行为的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1
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金融保险从业者社交分享行为福利满意度调查
介绍
本模板旨在调查金融保险从业者的福利满意度与社交分享行为。帮助您评估福利体系、分析分享动机、优化激励政策，适合保险公司和人力资源部门制定人才策略。
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