金融保险从业者公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的金融保险从业者，您好！我们正在进行一项关于公益参与意愿及福利满意度的调研，旨在了解您的真实想法与需求，以便未来更好地组织相关活动并优化福利体系。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所在的机构类型是？

银行

保险公司

证券公司/基金公司

信托/资管公司

互联网金融公司

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

团队负责人/主管

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在您公司现有的福利项目中，您认为哪些最具有吸引力？（可多选）

高比例五险一金

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

年度体检

节日/生日礼品/津贴

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

其他

Q6:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利种类不够丰富

福利标准/额度偏低

申请/使用流程复杂

福利信息透明度不足

与个人需求匹配度低

其他

Q7:您个人参与公益活动的意愿如何？

非常愿意，经常主动参与

比较愿意，有机会会参与

一般，看具体情况

不太愿意，除非有要求

完全没兴趣

Q8:如果公司组织或支持公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

金融知识普及/财商教育

扶贫助学/乡村教育支持

环境保护/绿色公益

社区服务/关爱老人儿童

应急救灾/慈善募捐

专业技能志愿服务（如法律、理财咨询）

文化体育艺术推广

其他

Q9:您认为公司支持员工参与公益活动，最有效的激励方式是什么？

提供带薪公益假

给予一定的资金/物资支持

将公益表现纳入绩效考核或晋升参考

公开表彰与荣誉奖励

组织团队集体参与，增强凝聚力

不需要特别激励，自愿即可

Q10:您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

缺乏合适的渠道和信息

个人兴趣不高

公益活动形式单一，缺乏吸引力

认为个人力量有限，效果不大

没有阻碍因素

Q11:基于您对公司的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利与公益文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:如果公司将公益参与与员工福利（如额外假期、培训机会、奖金等）适度挂钩，您的态度是？

非常支持，能有效激励参与

比较支持，但需设计公平合理

中立，看具体方案

不太支持，公益应纯粹自愿

反对，不应将福利与公益绑定

Q13:您希望通过参与公益活动获得哪些个人收获？（可多选）

实现社会价值，获得精神满足

拓展社交圈与人脉

提升个人能力与视野

丰富个人履历

缓解工作压力

获得公司或社会认可

没有特别期望

Q14:您更倾向于利用什么时间参与公益活动？

工作日调休或公益假

周末休息时间

节假日

工作时间（公司统一组织）

视活动具体时间灵活安排

Q15:对于公司如何更好地将公益理念融入企业文化或员工福利体系，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q16:您对所在机构在履行企业社会责任（CSR）方面的表现评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:您是否了解公司现有的关于支持员工公益活动的政策或渠道？

非常了解，并曾使用

比较了解，但未使用过

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q18:如果未来公司计划组织一项公益项目，您最希望看到该项目具备哪些特点？（例如：主题、形式、时长、影响力等）

填空1

Q19:总体而言，您认为良好的员工福利与积极的公益文化，哪个对您留任公司的吸引力更大？

员工福利吸引力远大于公益文化

员工福利吸引力略大于公益文化

两者吸引力相当

公益文化吸引力略大于员工福利

公益文化吸引力远大于员工福利

难以比较，都重要

Q20:您通常通过哪些渠道了解公益活动信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

社交媒体（微信、微博等）

公益组织官方平台

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新闻媒体

社区公告

其他

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介绍

本模板旨在为金融保险机构提供员工福利与公益参与意愿的调研解决方案。帮助您评估福利满意度、洞察公益偏好、优化CSR策略，适合企业HR和CSR团队用于提升员工敬业度。

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