房地产从业者期望功能福利满意度调查

尊敬的房地产行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者对功能福利期望与满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，推动相关福利体系的完善。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

销售/经纪人

策划/市场

项目管理/工程

设计/研发

投资/融资

法务/风控

行政/人力/财务

其他

Q2:您在房地产行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所属的公司类型是？

房地产开发企业

房地产经纪/中介公司

房地产咨询/顾问公司

建筑设计院/机构

金融机构房地产部门

政府/事业单位相关岗位

其他

Q4:总体而言，您对当前公司提供的福利体系满意度如何？

分数

标签

Q5:在以下各项基础福利中，您目前实际享有的是？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日礼品/礼金

团建活动

交通/通讯补贴

餐补/食堂

以上均无

Q6:在以下各项与职业发展相关的功能/福利中，您认为最重要的是？（请选择最重要的3项）

系统的专业培训体系

清晰的职业晋升通道

外部进修/学习资助

内部轮岗机会

导师/教练制度

行业资格认证支持

参与创新/重点项目的机会

公开透明的绩效考核

Q7:如果以0-10分来衡量，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？

选项1

Q8:您认为当前行业普遍在“工作与生活平衡”方面的支持程度如何？

非常差，经常无偿加班

比较差，加班较多

一般，有一定弹性

比较好，基本能平衡

非常好，制度保障完善

Q9:您最期望公司增加或改善哪类“健康与关怀”福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

心理咨询服务(EAP)

健身房合作或津贴

年度家庭日活动

更高额度的补充医疗保险

子女教育/托管支持

长期服务假/疗养假

Q10:您对公司提供的“薪酬竞争力与激励制度”（如基本工资、佣金、奖金、股权等）满意度如何？

分数

标签

Q11:在“团队与文化”方面，您更看重哪些因素？（可多选）

开放、平等的沟通氛围

强有力的团队领导

同事间的协作与支持

认可与表彰文化

丰富的团队建设活动

公司社会责任与价值观认同

Q12:您认为，一份具有吸引力的“长期激励计划”（如股权、期权、项目跟投等）对您留任公司的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q13:除了已提到的方面，您个人最期待但当前行业较少提供的功能或福利是什么？

填空1

Q14:如果市场上有另一家公司提供更优厚的福利包，您离职的可能性有多大？

几乎不可能，我对公司有很强归属感

可能性较小，会综合权衡

可能性一般，福利是重要考量因素

可能性较大，会积极考虑

非常大，会主动寻求机会

Q15:您通常通过哪些渠道了解或对比行业福利信息？（可多选）

招聘网站/APP

同行/朋友交流

行业报告/调研

公司官方渠道

社交媒体/职场社区

猎头推荐

很少关注

Q16:您对所在公司“福利政策的沟通与宣导”清晰度满意度如何？

分数

标签

Q17:展望未来1-2年，您最希望自己在哪方面获得成长或支持？

专业技能深化

管理能力提升

行业资源拓展

个人收入增加

实现工作生活平衡

尝试新的业务领域

Q18:对于公司如何设计更具吸引力、更能留住核心人才的福利体系，您还有哪些具体的建议？

填空1

房地产从业者期望功能福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供房地产行业从业者对功能福利期望与满意度调研的专业方案。帮助您评估福利体系、分析职业发展需求、优化留任策略，适合房地产开发企业、经纪公司和HR部门完善人才激励机制。

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