房地产从业者医疗资源可及性招聘调研

您好！我们正在进行一项关于房地产从业者医疗资源可及性的调研，旨在了解行业现状，为优化招聘策略和员工福利提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的房地产企业类型是？

房地产开发企业

房地产经纪/中介机构

房地产评估/咨询机构

物业管理公司

其他

Q2:您在该公司的工作岗位是？

销售/经纪人

项目策划/管理

市场/品牌

行政/人力

设计/工程

投资/融资

其他

Q3:您在该岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的工作地点主要位于哪个城市？

一线城市（北上广深）

新一线/强二线城市

其他省会或重点城市

三四线城市

其他

Q5:您目前的工作节奏如何？

非常规律，基本不加班

偶尔需要加班

经常加班，但时间可控

工作强度大，经常熬夜或周末工作

Q6:您认为当前的工作压力对您的健康状况有何影响？

几乎没有影响

有轻微影响，但可自我调节

有明显影响，偶尔感到不适

影响很大，经常感到疲劳或不适

Q7:您所在公司目前为员工提供了哪些与医疗健康相关的福利？（可多选）

社会医疗保险（基本医保）

补充商业医疗保险

年度体检

企业医务室/健康咨询

健身补贴/会员

心理咨询服务（EAP）

带薪病假

无相关福利

Q8:您对公司提供的医疗健康福利的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:当您感到身体不适（如感冒、肠胃炎等常见病）时，您通常会如何解决？

去公立医院门诊

去社区医院/诊所

使用线上问诊平台

自行购药处理

去私立/高端医疗机构

其他

Q10:从您的工作地点出发，前往您最常去的医疗机构（如社区医院或公司附近医院）单程通常需要多长时间？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

Q11:您认为前往医疗机构就诊（包括挂号、候诊、检查、取药等环节）的时间成本对您的工作影响大吗？

影响很大，经常需要请假

有一定影响，需要协调时间

影响较小，可以利用午休或下班后时间

几乎没有影响

Q12:在您看来，影响房地产从业者及时获得医疗资源的主要障碍有哪些？（可多选）

工作时间不固定，难以预约

优质医疗资源（如三甲医院）距离远

就诊流程繁琐耗时

对医疗信息不了解，不知如何选择

医疗费用负担（自费部分高）

没有明显障碍

Q13:您是否使用过线上医疗服务平台（如在线问诊、药品配送、预约挂号等）？

经常使用

偶尔使用

听说过但没用过

没听说过

Q14:如果公司提供一项福利，可以为您快速对接优质的医疗资源（如专家预约、陪诊服务、健康管理等），您认为这会对您的工作投入度和忠诚度产生何种影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

不确定

Q15:综合考虑工作压力、现有福利和医疗资源获取的便利性，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q16:在考虑新的工作机会时，公司提供的医疗健康福利（如补充保险、便捷就医通道等）对您的吸引力有多大？

决定性因素，会优先考虑

重要加分项，会重点考量

一般性参考因素

不太关注

Q17:您希望未来的雇主在医疗资源支持方面提供哪些具体的服务或福利？（可多选）

覆盖更广、保额更高的商业医疗保险

提供年度全面体检及健康管理

建立与知名医院的绿色通道/合作

提供线上问诊及药品配送服务

设立企业医务室或聘请健康顾问

提供心理健康支持与咨询服务

提供健身津贴或组织健康活动

Q18:如果公司计划推出一项“员工健康关怀计划”，您更倾向于以下哪种参与形式？

公司统一组织，强制/半强制参与

提供多种选项，员工自主选择参与

完全自愿，不设任何要求

无所谓

Q19:对于改善房地产从业者的医疗资源可及性，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

房地产从业者医疗资源可及性招聘调研

介绍

本模板旨在提供房地产行业员工医疗资源可及性与招聘策略的调研解决方案。帮助您评估员工健康福利现状、分析医疗资源获取障碍、优化企业招聘吸引力，适合房地产企业和人力资源部门制定更完善的员工关怀与招聘计划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

房地产从业者医疗资源可及性招聘调研

相关推荐