房地产从业者教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您目前在房地产行业中的主要角色是？

Q2:您所在公司的性质是？

Q3:您个人的最高学历是？

Q4:您认为在房地产行业招聘中，求职者的“毕业院校”是否是重要的筛选因素？

Q5:在您看来，当前房地产企业在招聘时，对哪些教育背景的求职者可能存在隐性偏好？（可多选）

Q6:您认为，对于非名校毕业但能力出众的求职者，在房地产行业获得公平的面试和录用机会的难度如何？

Q7:在您的工作经历中，公司是否曾提供过针对不同教育背景员工的、旨在弥补教育资源差距的专项培训或发展计划？

Q8:请评价您所在公司/团队在招聘时，对候选人“实际工作能力”与“学历背景”的重视程度对比。（1分代表只看学历，5分代表只看能力）

Q9:您认为，哪些措施可以有效促进房地产招聘中的教育资源公平性？（可多选）

Q10:您认为，房地产行业中不同教育背景的员工，在入职后的职业发展机会（如晋升、核心项目参与）是否公平？

Q11:请简要描述一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源公平性（正向或负向）的招聘或职场发展案例。

Q12:从长远看，您认为减少招聘中的“学历歧视”或“院校偏好”对房地产行业的健康发展有何影响？

Q13:您是否愿意推荐非名校毕业但具备潜力的朋友或后辈进入房地产行业？

Q14:您认为，除了企业自身，还有哪些主体应在促进教育资源公平性上承担责任？（可多选）

Q15:对于实现房地产行业人才招聘与发展的真正“唯才是举”，您还有哪些具体的建议或期待？