汽车从业者福利满意度调查

尊敬的汽车行业同仁:您好!我们正在进行一项关于行业福利满意度的匿名调查,旨在了解您对当前福利体系的看法,以期为行业发展和员工关怀提供参考。您的宝贵意见至关重要,感谢您的参与!

Q1:您目前在汽车行业从事的岗位类别是?

研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
行政管理
供应链/物流
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前公司提供的整体福利包(总价值)的满意度如何?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:基于您所享受的福利,您向朋友或同行推荐您所在公司的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q5:以下福利项目中,您目前享受到了哪些?(可多选)

五险一金(法定)
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
带薪年假(超出法定部分)
交通/通讯补贴
餐补/免费工作餐
员工购车优惠
培训与发展基金
弹性工作制
员工心理援助计划(EAP)
其他

Q6:请对“五险一金”的缴纳基数与比例的合理性进行评分。(1分表示非常不合理,5分表示非常合理)

分数
标签

Q7:请对“补充商业医疗保险”的覆盖范围与报销便捷性进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:您认为公司的年度健康体检安排(如项目、频率、机构)是否充分满足了您的需求?

完全不能满足
基本不能满足
一般
基本满足
完全满足

Q9:在职业发展方面,您认为公司提供的哪些支持最为有效?(可多选)

内部技能培训
外部专业课程/认证资助
清晰的职业晋升通道
导师制/带教制度
轮岗机会
项目实践机会
几乎没有有效支持

Q10:您对公司的带薪休假制度(包括年假、病假、事假等)的满意度如何?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:与同行业其他公司相比,您如何评价本公司的福利水平?

远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平

Q12:您最希望公司增加或改善以下哪些福利?(可多选)

提高公积金缴纳比例
增加子女教育/托育支持
提供更灵活的工作时间/地点
增设长期服务奖励/股权激励
改善员工食堂/餐饮质量
丰富团队建设与文体活动
提供更多的家庭关怀福利(如父母体检)
提升培训资源的投入与质量

Q13:总体而言,您认为公司的福利政策在吸引和留住人才方面起到了多大作用?(1分表示完全无作用,5分表示作用非常大)

分数
标签

Q14:公司关于福利政策的沟通与宣导是否清晰、及时?

非常不清晰
不清晰
一般
清晰
非常清晰

Q15:对于公司的福利体系,您还有哪些具体的意见或建议?(如:希望新增的福利、现有福利的改进点等)

填空1

Q16:您认为福利满意度对您的工作积极性和忠诚度的影响程度是?

几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策?(可多选)

HR部门/同事告知
公司内部网站/公告
入职培训
员工手册
团队会议
非正式交流
其他

Q18:在考虑是否长期服务于当前公司时,福利待遇在您的决策因素中占据多大权重?

不重要(0%-20%)
一般重要(21%-40%)
比较重要(41%-60%)
非常重要(61%-80%)
决定性因素(81%-100%)

Q19:请描述一件让您感到最满意或印象最深刻的公司福利相关事例。

填空1

Q20:您的性别是?

不愿透露

Q21:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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汽车从业者福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供汽车行业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、收集员工反馈、优化留才策略,适合汽车企业的人力资源部门和行业管理者开展精准的员工激励与福利政策分析。
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