汽车从业者信任度与绩效满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解行业内的信任氛围与绩效满意度现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业生态，并为改善工作环境提供参考。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在汽车行业从事的岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

供应链/物流

管理/行政

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在团队/部门内部的信任氛围如何？

非常信任，沟通顺畅无阻

比较信任，偶尔有顾虑

一般，公事公办

不太信任，存在隔阂

非常不信任，缺乏合作基础

Q4:您对直属上级的信任程度如何？

完全信任，相信其决策与指导

大部分信任，但偶尔有保留

一般，仅维持工作关系

不太信任，对其决策常存疑虑

完全不信任

Q5:您认为公司管理层在决策时，信息的透明度如何？

非常透明，信息充分共享

比较透明，能了解关键信息

一般，部分信息不明确

不太透明，信息传递有限

非常不透明，决策过程不清晰

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前就职的公司？

选项1

Q7:请对您当前的工作绩效评估体系（如KPI、OKR等）的公平性与合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效评估结果能真实反映您的工作贡献吗？

完全能反映

大部分能反映

一般，部分反映

小部分能反映

完全不能反映

Q9:在您看来，哪些因素最能影响您对同事或上级的信任？（可多选）

沟通的坦诚与及时性

专业能力与可靠性

承诺的兑现情况

公平公正的处事方式

个人品德与价值观

过往的合作经历

其他

Q10:当您在工作中遇到困难时，您有多大把握能获得同事或上级的有效支持？

非常有把握，总能获得支持

比较有把握，通常能得到帮助

一般，视情况而定

不太有把握，支持有限

完全没有把握，主要靠自己

Q11:请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q12:您对公司的培训与发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为哪些措施可以有效提升团队或部门内的信任度？（可多选）

增加团队建设活动

改善内部沟通机制

管理层以身作则

建立更公平的奖惩制度

促进跨部门交流

增加工作透明度

其他

Q14:综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司现有的激励机制（如奖金、晋升）对激发您的工作积极性效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q16:您认为在提升员工信任度方面，公司目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您对公司未来的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:您在工作中感到满意的方面有哪些？（可多选）

融洽的同事关系

有挑战性的工作内容

良好的工作环境

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

公司的品牌与文化

工作与生活的平衡

其他

Q19:在过去一年中，您是否曾因信任问题（如信息不透明、承诺未兑现等）而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未因此考虑过

Q20:对于如何进一步完善公司的绩效管理体系，使其更公平、更激励人，您有什么具体的建议？

填空1

Q21:您是否愿意在未来一年内继续留在本公司工作？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

已经计划离职

汽车从业者信任度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工信任度与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估团队信任氛围、分析绩效体系公平性、了解员工满意度，适合汽车企业HR和管理层开展内部诊断以优化工作环境与人才管理。

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