汽车从业者技能提升需求与福利满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！本次调查旨在了解您在职业技能提升方面的具体需求以及对现有福利的满意度，以便我们提供更有针对性的支持。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的岗位类别是？

销售顾问

售后服务/维修技师

市场/营销

行政管理/财务

技术研发/工程师

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司提供的职业技能培训机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您最希望通过培训提升以下哪些方面的技能？（可多选）

新能源汽车技术

智能网联汽车知识

客户关系管理与销售技巧

数字化营销与新媒体运营

高级维修诊断技术

团队管理与领导力

数据分析与业务洞察

其他

Q5:您认为哪种培训形式对您最有效？

线上视频课程

线下集中面授

企业内部导师制

行业研讨会/论坛

实操工作坊

Q6:您对当前公司提供的学习资源（如在线学习平台、专业书籍等）的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您认为阻碍您参加技能提升培训的主要因素有哪些？（可多选）

工作时间冲突，无法脱产

培训费用高昂

缺乏相关培训信息

现有培训内容不实用

个人动力不足

公司不支持

Q8:您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的培训与发展体系？（0-10分）

选项1

Q9:您是否愿意为获得更优质的、能直接带来职业晋升的培训而自费一部分？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q10:您对当前公司提供的薪酬福利（如基本工资、绩效奖金）的总体满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q11:除了薪酬，您最看重或最希望公司提供以下哪些福利？（可多选）

补充医疗保险/健康体检

弹性工作时间/远程办公

带薪年假及额外假期

职业资格认证补贴

购车/用车补贴或优惠

子女教育支持

团队建设与文化活动

股权/期权激励

Q12:您认为公司的福利政策对留住人才的作用如何？

作用非常大

作用比较大

一般

作用比较小

几乎没有作用

Q13:您对公司的职业发展通道（晋升路径）清晰度和公平性的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q14:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

在本岗位深化专业，成为专家

转向管理岗位

跨部门/跨领域发展

考虑跳槽到其他公司

自主创业

尚未明确

Q15:对于公司如何更好地支持员工技能提升与职业发展，您有什么具体的建议？

填空1

汽车从业者技能提升需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业从业者技能与福利需求的调研解决方案。帮助您评估培训需求、分析福利满意度、洞察发展障碍，适合汽车企业HR和管理者优化人才支持体系。

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