汽车从业者心理健康与绩效满意度调查

汽车从业者心理健康与绩效满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！本问卷旨在了解当前汽车从业者的心理健康状况与工作绩效满意度，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的汽车行业具体岗位是？

销售/市场

售后/维修/技术

生产/制造/装配

研发/设计

行政管理/人力资源

采购/供应链

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对自己目前的工作绩效感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:以0-10分衡量，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？

选项1

Q5:在过去一个月中，您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI考核

客户关系处理

工作内容复杂/技术更新快

工作与家庭难以平衡

同事或上下级关系

公司制度/企业文化

职业发展前景不明朗

其他

Q7:当您感到压力或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

不处理，自己承受

其他

Q8:您认为您所在的公司/团队对员工心理健康的关注和支持程度如何？

非常关注且支持充分

比较关注，有一定支持

一般，偶尔提及

不太关注，支持很少

完全不关注，没有支持

Q9:您对目前公司的薪酬福利体系感到满意的程度是？

分数

标签

Q10:您对在公司内获得的职业培训与发展机会感到满意的程度是？

分数

标签

Q11:您与直接上级的沟通和协作关系如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，偶有小摩擦

一般，公事公办

不太融洽，沟通存在障碍

非常紧张，难以协作

Q12:您在工作中是否经常获得成就感？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q13:您认为哪些措施最能有效提升您的心理健康和工作满意度？（可多选）

更合理的绩效考核制度

增加薪酬福利

提供更多培训和发展机会

改善团队氛围和人际关系

建立员工心理援助计划（EAP）

优化工作流程，减少不必要负担

增加工作自主性和灵活性

其他

Q14:您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过离职或转行？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找机会

已经决定离职/转行

Q15:对于改善汽车行业从业者的工作环境与心理健康，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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