餐饮从业者品牌忠诚度与招聘吸引力调研

Q1:您目前在餐饮行业担任的职位是？

Q2:您在餐饮行业的总工作年限是？

Q3:当您考虑一份新工作时，哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q4:请评估“品牌知名度与声誉”在您选择餐饮雇主时的重要性。（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）

Q5:您是否曾因为特别喜欢某个餐饮品牌，而主动寻求加入其团队？

Q6:以0-10分衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前/上一家任职的餐饮品牌作为雇主？（0分完全不愿意，10分极愿意）

Q7:您主要通过哪些渠道了解餐饮品牌的雇主形象和招聘信息？（可多选）

Q8:在您看来，一个餐饮品牌在社交媒体上展示员工活动或团队文化，对您的求职意愿有多大影响？

Q9:请评估“清晰的职业晋升路径”对您品牌忠诚度的影响程度。（1-5分，1分无影响，5分影响极大）

Q10:如果一个餐饮品牌的产品或服务给您留下了极佳的个人消费体验，这会多大程度上促使您考虑加入该品牌工作？

Q11:哪些类型的员工福利或关怀措施最能增强您对品牌的归属感与忠诚度？（可多选）

Q12:您认为餐饮品牌在招聘过程中，哪一环节的表现最能体现其对员工的尊重与重视？

Q13:请描述您心目中“理想餐饮雇主品牌”最应具备的一个特质。

Q14:总体而言，您对当前餐饮行业在员工关怀和品牌雇主形象建设方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:未来1-2年，您是否有计划更换餐饮品牌或工作单位？

Q16:如果考虑换工作，您会优先关注以下哪些类型的餐饮品牌？（可多选）

Q17:您认为，餐饮从业者对于品牌的忠诚度，最主要来源于什么？

Q18:对于餐饮品牌如何更好地吸引和留住像您这样的从业者，您还有哪些具体的建议或期望？