餐饮从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前的工作状态是？

Q2:您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？

Q3:您在本行业的工作经验是？

Q4:您目前工作的城市类型是？

Q5:您最近一次求职时，最看重招聘信息的哪些方面？

Q6:在招聘信息中，您认为薪资范围标注为多少最合适？

Q7:对于“月薪面议”的招聘信息，您的第一反应是？

Q8:在您看来，招聘信息中“底薪+提成/奖金”的模式，多大程度上能吸引您？

Q9:假设一个符合您预期的岗位，招聘方给出的薪资低于您期望的10%，您会？

Q10:您认为以下哪种福利对您接受一份稍低于期望薪资的Offer最有帮助？

Q11:除了薪资，您在求职时还会重点考察招聘信息的哪些细节？（最多选3项）

Q12:对于招聘信息中“包吃包住”的承诺，您的接受度如何？

Q13:您认为当前餐饮行业的招聘信息（薪资、福利等）透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）

Q14:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？

Q15:在招聘APP上，如果看到薪资范围标注为“2-4K”，但实际岗位多为2K，您会认为这是？

Q16:请描述一次您认为在薪资沟通/谈判中，招聘方做得比较好的经历或做法。

Q17:如果一家新开业的知名品牌餐厅以略低于市场均价的薪资招聘，但承诺快速晋升机会，您会考虑吗？

Q18:哪些因素会让您对一份薪资满意的Offer最终却步？（最多选3项）

Q19:您更倾向于接受哪种薪资发放周期？

Q20:在面试最后，当被问及“您的期望薪资是多少”时，您通常会？

Q21:对于餐饮企业优化招聘信息（特别是薪资部分）以吸引更多优秀人才，您还有什么具体的建议？