餐饮从业者推荐意愿竞品调研

您好!我们正在进行一项关于餐饮从业者推荐意愿的调研,旨在了解您对当前工作及行业环境的看法。本问卷匿名填写,所有数据仅用于研究分析,感谢您的宝贵时间与支持!

Q1:您目前在餐饮行业担任的职位是?

一线员工(服务员/厨师等)
基层管理(领班/主管等)
中层管理(店长/经理等)
高层管理/区域负责人
企业主/投资人

Q2:您目前就职的餐饮业态属于?

中式正餐/酒楼
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/甜品
小吃/摊贩
其他

Q3:您在当前企业的累计工作年限是?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您对当前工作的整体满意度如何?

非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:如果以0-10分评价,您向其他餐饮从业者推荐您当前就职企业的可能性有多大?

选项1

Q6:请对您当前企业的薪酬福利水平进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q7:请对您当前企业的培训与发展机会进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q8:请对您当前企业的团队氛围与同事关系进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q9:请对您当前企业的工作强度与压力进行评分(1分压力过大,5分压力适中)

分数
标签

Q10:请对您当前企业的管理制度与流程进行评分(1分非常混乱,5分非常清晰高效)

分数
标签

Q11:在您看来,当前企业最吸引您留下的因素有哪些?(可多选)

有竞争力的薪酬
稳定的工作机会
良好的团队氛围
清晰的晋升通道
完善的培训体系
人性化的管理
企业品牌/发展前景好
工作地点便利
其他

Q12:您认为当前企业最需要改进的方面有哪些?(可多选)

提高薪酬福利
优化排班与工时
加强员工培训
改善管理方式
提供更多晋升机会
改善工作环境/设备
丰富员工活动/福利
加强内部沟通
其他

Q13:您是否了解或听说过行业内其他您认为做得不错的“竞品”企业(作为雇主)?

非常了解,能说出多家
比较了解,知道一些
听说过一两家
不太了解
完全不了解

Q14:请列举1-3家您心目中在员工待遇、管理或文化方面做得较好的餐饮企业(竞品)。

填空1

Q15:与您列举的竞品企业相比,您认为当前企业在吸引和留住人才方面的竞争力如何?

远不如竞品
略逊于竞品
与竞品相当
略优于竞品
远优于竞品

Q16:您认为这些优秀竞品企业主要在哪方面做得更好?(可多选)

薪酬水平更具竞争力
福利待遇更完善(如食宿、保险)
员工关怀与企业文化更佳
培训与成长体系更健全
晋升机制更公平透明
工作环境与设备更好
品牌声誉与社会认可度更高
工作与生活平衡更好
其他

Q17:过去一年内,您是否有过主动寻找新工作的想法或行为?

经常有,并积极寻找
偶尔有,会关注机会
很少有,基本稳定
从未有过
不方便透露

Q18:如果有一个各方面条件都合适的跳槽机会,您离开当前企业的可能性有多大?

非常大,会立刻考虑
比较大,会认真考虑
一般,视具体情况而定
比较小,倾向于留下
非常小,绝对不会离开

Q19:您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的招聘或雇主信息?(可多选)

招聘网站/APP(如BOSS直聘、前程无忧)
同行/朋友推荐
社交媒体(如微信、小红书、抖音)
企业官网/公众号
线下招聘会
职业中介/猎头
其他

Q20:您认为,餐饮企业提升员工推荐意愿(即员工愿意主动推荐朋友来工作)最关键的一点是什么?

实实在在提高收入
给予充分的尊重与认可
提供公平的成长机会
营造家一般的团队氛围
保障合理的休息与福利
建立透明高效的管理
其他

Q21:对于餐饮企业如何更好地吸引和留住人才,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q22:您的性别是?

不愿透露

Q23:您的年龄段是?

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q24:您目前工作的城市属于?

一线城市(如北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
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餐饮从业者推荐意愿竞品调研
介绍
本模板旨在提供餐饮行业员工推荐意愿与竞品对比的调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析企业竞争力、洞察人才流动原因,适合餐饮企业管理者、HR及行业研究者进行精准的人力资源诊断与优化。
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