餐饮从业者推荐意愿招聘调研

您好!我们正在进行一项关于餐饮行业招聘与推荐意愿的调研,旨在了解从业者的真实想法与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化招聘策略与工作环境。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您目前在餐饮行业从事哪一类工作?

厨师/后厨
服务员/前厅
店长/经理
行政/后勤
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是多久?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前就职的餐饮企业类型是?

连锁快餐
正餐/中餐厅
西餐厅/咖啡厅
酒店餐饮部
个体餐饮店

Q4:您对目前工作的整体满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的雇主?(0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q6:在您看来,当前雇主哪些方面最具吸引力?(可多选)

薪资待遇
工作氛围/团队
晋升与发展机会
培训与学习体系
员工福利(如餐补、保险)
工作稳定性
品牌声誉
其他

Q7:您认为哪些因素是阻碍您推荐当前雇主的主要原因?(可多选)

薪资待遇偏低
工作时间过长/不规律
管理方式不佳
缺乏职业发展路径
工作压力过大
团队协作不顺畅
福利保障不完善
没有阻碍,我很愿意推荐

Q8:您在过去一年内,是否曾主动向他人推荐过您所在餐厅的招聘职位?

是,推荐过
否,从未推荐过

Q9:如果未来您考虑换工作,您首选的求职渠道会是?

朋友/同事推荐
招聘网站/APP
餐饮行业社群/论坛
直接到店应聘
猎头/中介

Q10:您认为“朋友或同事推荐”在餐饮招聘中的可信度有多高?(1分非常低,5分非常高)

分数
标签

Q11:如果设立“员工推荐奖金”,您认为哪些条件会激励您更积极地进行推荐?(可多选)

奖金金额足够有吸引力
推荐成功即奖励,无需新人过试用期
推荐过程简单便捷
公司对推荐人公开致谢或表彰
推荐人与被推荐人享有共同奖励
其他

Q12:您认为餐饮企业通过内部员工推荐招聘,最主要的优势是什么?

人选更靠谱,降低招聘风险
招聘速度更快
节约招聘成本
增强团队凝聚力
提升员工归属感

Q13:对于餐饮企业提升员工推荐意愿,您最重要的建议是什么?

填空1

Q14:您认为目前餐饮行业招聘面临的最大挑战是什么?

人员流动性大
符合要求的候选人少
招聘成本高
新员工培训周期长
行业形象对年轻人吸引力不足

Q15:总体而言,您对餐饮行业未来的职业发展前景信心如何?(1分非常没信心,5分非常有信心)

分数
标签

Q16:您的性别是?

不愿透露

Q17:您的年龄段是?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上

Q18:您目前工作的城市属于?

一线城市(如北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
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餐饮从业者推荐意愿招聘调研
介绍
本模板旨在提供餐饮行业员工招聘与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估工作满意度、分析推荐动机、识别招聘挑战,适合餐饮企业和管理者优化内部招聘策略。
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