餐饮从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前从事的餐饮岗位类型是？

Q2:您在餐饮行业的总工作年限是？

Q3:在寻找新的餐饮工作时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）

Q4:对于一份新的餐饮工作，您能接受的最低月薪（或期望的时薪换算为月薪）是多少？

Q5:如果一家餐厅提供略低于市场平均水平的底薪，但提供非常丰厚的绩效奖金（如高额销售提成），您的态度是？

Q6:您认为以下哪种福利对您最具吸引力？

Q7:请评价“通勤时间”在您选择工作地点时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q8:您更倾向于哪种工作排班模式？

Q9:您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作机会？（可多选）

Q10:在面试时，如果对方提供的薪资低于您的预期，您通常会？

Q11:对于“试用期薪资打折”这一普遍做法，您的看法是？

Q12:请评价“工作稳定性（如合同期限、企业存续风险）”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:如果一家新开业的餐厅提供高于市场30%的薪资，但品牌和经营前景不明朗，您会考虑吗？

Q14:除了直接薪资，哪些因素可能让您愿意接受一份薪资略低的工作？（可多选）

Q15:您如何看待餐饮行业常见的“押工资”（如押半个月）现象？

Q16:在您看来，当前餐饮行业在员工薪酬福利方面，最需要改进的一点是什么？

Q17:您未来1-2年的职业规划更偏向于？

Q18:总体而言，您对当前餐饮行业的薪酬水平与福利待遇的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q19:请留下您对餐饮企业招聘或薪酬设置的其他任何意见或建议（可选）：