旅游从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的旅游行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于品牌忠诚度与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为提升从业者体验提供重要参考。本问卷大约需要10-15分钟完成，感谢您的支持与分享！

Q1:您目前就职于以下哪一类旅游企业？

旅行社/OTA（在线旅行社）

酒店/住宿业

航空公司

景区/主题公园

邮轮公司

旅游科技公司

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工/专员

主管/领班

经理/总监

高级管理层（如副总裁、总裁）

Q4:您对当前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:以下哪些是您公司目前提供的福利项目？（可多选）

五险一金/法定福利

带薪年假及病假

年度体检

员工旅游/考察津贴

专业培训与发展基金

弹性工作制/远程办公

员工折扣（如酒店、机票）

补充商业保险

绩效奖金/年终奖

股权激励/长期激励

其他

Q6:您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？

作用非常小

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q7:基于您目前的整体体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您当前的公司作为雇主？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）

选项1

Q8:您对公司的品牌文化（如价值观、使命感、工作氛围）的认同度如何？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q9:您如何评价公司为您提供的职业发展机会和晋升通道？

分数

标签

Q10:哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

公司的行业声誉与品牌实力

领导的管理能力与关怀

工作与生活的平衡

有挑战性和意义的工作内容

其他

Q11:您认为公司在关怀员工身心健康方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q12:与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

处于行业平均水平

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q13:您是否了解公司为员工提供的所有福利项目？

完全不了解

了解很少

了解一部分

大部分了解

非常了解

Q14:您最希望公司未来增加或改进哪方面的福利？（可多选）

提高基本薪酬

增加奖金/激励

提供更多培训学习机会

改善医疗保险/健康计划

增加带薪假期

推行更灵活的办公制度

提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

加强心理健康支持

其他

Q15:当您考虑是否长期留在公司时，福利待遇是您的首要考虑因素吗？

完全不是

不太是

一般

比较是

绝对是

Q16:您认为公司管理层对员工福利的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q17:您对公司内部沟通的透明度（如公司战略、政策变化、福利信息传达等）满意度如何？

分数

标签

Q18:过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法？

频繁有

偶尔有

很少

几乎没有

完全没有

Q19:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展机会

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

其他

Q20:请分享一个让您感受到公司关怀或增强您归属感的具体事例（可选）。

填空1

Q21:对于提升旅游从业者的品牌忠诚度和福利满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

旅游从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供旅游行业员工品牌忠诚度与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估福利体系效果、分析员工留存关键因素、洞察行业人才需求，适合旅游企业、人力资源部门和行业研究机构优化员工体验与人才战略。

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