旅游从业者福利使用意愿与满意度调查

尊敬的旅游从业者,您好!我们正在进行一项关于福利项目使用意愿与满意度的调查,旨在了解您的真实需求和反馈,以便我们优化福利体系,更好地支持您的工作与发展。本次调查匿名进行,请放心填写,感谢您的参与!

Q1:您目前在旅游行业中的主要角色是?

导游/领队
旅行社销售/顾问
产品经理/计调
酒店/景区管理人员
线上平台运营
其他支持岗位

Q2:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所就职的机构类型是?

传统旅行社
在线旅游平台(OTA)
酒店/度假村
景区/主题公园
旅游交通公司
自由职业/个体

Q4:总体而言,您对目前公司提供的福利体系满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您目前最常使用或最关注的福利项目有哪些?(可多选)

带薪年假
补充医疗保险
员工旅游/考察
专业技能培训
绩效奖金/提成
交通/通讯补贴
弹性工作制
节日礼品/礼金
员工心理关怀(EAP)
其他

Q6:您认为现有福利项目对您的工作积极性和归属感提升作用如何?

作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用不大
几乎没有作用

Q7:您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的福利体系?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q8:您认为目前福利体系存在哪些不足?(可多选)

福利种类单一
福利标准偏低
申请流程复杂
信息传达不透明
与个人需求不匹配
缺乏长期激励
其他

Q9:您更倾向于哪种福利获取或使用方式?

固定套餐,人人相同
弹性福利,可在额度内自选
积分兑换制
现金补贴替代
无所谓

Q10:未来,您最希望增加或强化的福利类型是?(可多选)

健康类(如体检、健身卡)
学习发展类(如行业证书补贴、外部培训)
家庭关怀类(如子女教育、父母保险)
休闲生活类(如电影卡、合作商户折扣)
金融支持类(如低息贷款、理财咨询)
长期激励类(如股权、期权)
其他

Q11:您是否愿意为了获得更优质的福利而接受一定比例的薪酬结构调整(如降低固定薪资,提高福利额度)?

非常愿意
比较愿意
一般,需要看具体方案
不太愿意
完全不愿意

Q12:您对公司福利政策的沟通和宣传清晰度评价如何?(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
标签

Q13:您通常通过什么渠道了解公司福利信息?

公司内部通知/邮件
HR部门或直属领导
同事间交流
公司内部平台/APP
很少主动了解

Q14:请描述一次您对某项公司福利感到特别满意或不满意的具体经历。

填空1

Q15:您认为行业特有的福利(如“熟悉旅游”福利、踩线机会)对您的吸引力如何?

非常有吸引力,是核心福利
有一定吸引力
吸引力一般,可有可无
没有吸引力

Q16:在职业发展方面,您最希望公司提供哪些支持?(可多选)

系统的岗位培训
跨部门轮岗机会
外部行业交流/峰会参与
学历/资质提升资助
清晰的晋升通道
职业规划指导
其他

Q17:综合考虑工作压力、收入和福利,您近一年的职业稳定性如何?

非常稳定,无离职打算
比较稳定,短期不会变动
一般,有观望心态
不太稳定,正在考虑机会
非常不稳定,计划近期离职

Q18:您认为公司对员工福利的投入与行业平均水平相比如何?(1分远低于平均,5分远高于平均)

分数
标签

Q19:对于构建一个真正能吸引和留住旅游人才的福利体系,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1
问卷网
旅游从业者福利使用意愿与满意度调查
介绍
本模板旨在提供旅游行业员工福利使用意愿与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利体系、了解员工需求、优化福利政策,适合旅游企业和人力资源部门提升员工满意度。
标签
满意度
行业调研
福利调查
员工激励
关于
1天内
更新
0
频次
19
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷