旅游从业者推荐意愿与招聘调研

您好！我们正在进行一项关于旅游行业人才推荐意愿与招聘情况的调研，旨在了解行业现状，优化人才发展环境。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前从事旅游行业的哪个细分领域？

旅行社（组团/地接）

在线旅游平台（OTA）

酒店/住宿业

景区/主题公园

交通票务（航空/铁路）

旅游规划/定制

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位级别是？

一线员工

基层/团队主管

中层管理

高级管理/总监

创始人/合伙人

Q4:在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐在您目前所在的公司工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为当前旅游行业的整体就业前景如何？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q6:在您看来，目前旅游行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

薪资待遇缺乏竞争力

工作强度大/压力大

行业发展不稳定

人才流失率高

缺乏专业/复合型人才

招聘渠道效果不佳

其他

Q7:您认为，对于吸引新人才加入旅游行业，以下哪项因素最为关键？

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与工作氛围

行业的社会价值与兴趣驱动

灵活的工作安排

其他

Q8:您所在的公司/团队在过去一年中，招聘新员工的难度如何？

非常容易，应聘者众多

比较容易

一般

比较困难，合适人选少

非常困难，长期招不到人

Q9:您认为哪些渠道对于招聘旅游行业人才比较有效？（可多选）

行业内部推荐

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台/社群

校园招聘

社交媒体（如领英、脉脉）

猎头公司

其他

Q10:您认为目前旅游行业从业者的平均薪酬水平与工作付出是否匹配？

薪酬远高于付出

薪酬略高于付出

基本匹配

薪酬略低于付出

薪酬远低于付出

Q11:您个人在未来一年内，是否有离开当前公司的计划？

完全没有

可能性很小

不确定

可能性较大

已经在寻找新机会

Q12:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，若无离职计划可不选）

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展

工作压力过大

对行业前景不看好

与团队/领导关系不佳

公司文化不适应

工作地点/时间不便

其他

Q13:您认为，旅游行业在人才培养和技能提升方面做得如何？

非常系统和完善

比较完善

一般

比较欠缺

非常欠缺

Q14:您或您所在的团队，最希望新员工具备哪些技能或素质？（可多选）

优秀的沟通与销售能力

熟练的线上运营与营销技能

扎实的旅游专业知识

良好的外语能力

出色的客户服务意识

危机处理与应变能力

数据分析能力

其他

Q15:您是否愿意主动为您的公司推荐合适的候选人？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:请简要说明您愿意或不愿意推荐候选人的主要原因。

填空1

Q17:您认为，一个成功的“员工推荐计划”应包含哪些核心要素？（请选择最重要的一项）

有吸引力的推荐奖金

公开透明的推荐流程

对推荐人的认可与感谢

与被推荐人良好的入职跟进

其他

Q18:您是否了解或参与过您所在公司的“员工推荐计划”？

非常了解并积极参与

了解但参与不多

听说过，不太了解

完全不了解

公司没有此类计划

Q19:您认为，近年来（如近3年）旅游行业对人才的吸引力发生了怎样的变化？

显著增强

略有增强

基本不变

略有减弱

显著减弱

Q20:对于提升旅游行业对人才的吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

旅游从业者推荐意愿与招聘调研

介绍

本模板旨在提供旅游行业人才招聘与推荐意愿的调研解决方案。帮助您评估人才吸引力、分析招聘挑战、了解员工推荐意愿，适合旅游企业和 HR 部门优化人才战略与招聘效果。

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