旅游从业者依赖程度招聘调研

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪种类型？

Q2:您在企业中主要负责的工作领域是？

Q3:贵公司目前的人员规模大约是？

Q4:在您看来，当前旅游行业整体的人才招聘难度如何？（1-非常容易，5-非常困难）

Q5:在招聘时，贵公司最依赖以下哪些渠道来寻找旅游从业者？（可多选）

Q6:对于一线服务岗位（如导游、前台、客服），贵公司招聘时最看重候选人的哪项素质？

Q7:对于产品设计/策划岗位，贵公司招聘时最看重候选人的哪项能力？

Q8:对于数字营销/运营岗位，贵公司招聘时最看重候选人的哪项技能？

Q9:总体而言，您认为当前市场上符合贵公司要求的成熟旅游从业者（有3年以上经验）的供给充足度如何？（0-极度匮乏，10-非常充足）

Q10:您认为，目前哪些类型的旅游从业者最为紧缺？（可多选）

Q11:在评估候选人时，贵公司对“行业相关工作经验”的依赖程度如何？

Q12:在招聘中，贵公司对候选人“持有行业专业资格证书（如导游证、领队证等）”的依赖程度如何？

Q13:贵公司在招聘管理岗位时，对“行业内人脉与资源”的依赖程度如何？

Q14:您认为，新兴技术（如人工智能、大数据）的应用，在多大程度上改变了贵公司对某些岗位的技能要求？（1-几乎没有改变，5-彻底改变）

Q15:为应对人才挑战，贵公司目前或计划采取哪些策略？（可多选）

Q16:您认为，未来3年，旅游行业对“复合型人才”（如既懂旅游业务又懂数字技术）的依赖程度将如何变化？

Q17:与疫情前相比，您认为当前旅游企业在招聘时对员工“稳定性和抗风险能力”的重视程度有何变化？

Q18:在您看来，目前旅游行业人才培养与招聘体系存在的最主要问题是什么？

Q19:对于希望改善旅游行业人才供需状况，您有什么具体的建议？