航空从业者品牌忠诚度与满意度调查

尊敬的航空业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于航空从业者品牌忠诚度与工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更深入地了解行业现状，并为提升从业者体验提供重要参考。本次调查预计需要10-15分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的航空企业性质是？

国有航空公司

民营航空公司

外资/合资航空公司

航空维修/保障企业

航空制造企业

其他

Q2:您在航空业的工作岗位类别是？

飞行机组（飞行员）

客舱乘务组

机务维修

运行控制/签派

地面服务/值机

安全管理

市场营销/销售

人力资源/行政

其他

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前企业的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的企业作为职业选择？(0-完全不可能，10-极有可能)

选项1

Q6:您认为公司的企业文化与价值观是否与您个人相符？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q7:您认为公司哪些方面最能提升您的忠诚度？(最多选3项)

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

良好的工作氛围与团队合作

完善的安全管理体系

人性化的管理与领导风格

企业的社会声誉与品牌形象

稳定的工作保障

丰富的培训与学习机会

其他

Q8:您认为当前工作中面临的主要压力来源有哪些？(最多选3项)

高强度的工作负荷/排班

安全责任压力

职业晋升瓶颈

薪资待遇与期望不符

工作与家庭难以平衡

内部沟通不畅或人际关系

公司政策与管理流程

行业前景不确定性

其他

Q9:您对公司的培训体系与个人成长支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司的薪酬福利水平在行业内处于什么位置？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q11:您对公司管理层与员工之间的沟通有效性评价如何？(1-非常无效，5-非常有效)

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:在过去一年中，您是否曾主动寻找过其他工作机会？

是，并且已经拿到Offer

是，但未找到合适机会

偶尔关注，但未积极寻找

完全没有

Q14:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？(最多选3项)

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展

工作压力过大

对工作内容不感兴趣

与上级或同事关系不佳

工作地点/通勤问题

公司前景不佳

家庭或个人原因

其他

Q15:您认为公司对员工的安全与健康（包括心理健康）关怀是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q16:您是否以在目前公司工作而感到自豪？

非常自豪

比较自豪

一般

不太自豪

完全不自豪

Q17:您认为公司品牌在业内的声誉对您个人职业发展的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q19:您认为公司内部的信息透明度（如政策变化、公司动态等）如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司内部信息？(可多选)

公司内部网站/APP

直属上级传达

部门会议

同事间非正式交流

公司邮件/公告

工会/员工代表

其他

Q21:您对公司的绩效考核与激励机制是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升员工的忠诚度与满意度？

填空1

Q23:对于本次调查，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

航空从业者品牌忠诚度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者品牌忠诚度与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析工作压力来源、优化人力资源管理策略，适合航空企业与HR部门开展精准的员工体验分析与留任策略制定。

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