航空从业者品牌忠诚度可行性调研问卷

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于航空从业者品牌忠诚度的可行性调研。本问卷旨在了解您对当前工作环境、职业发展及品牌认同的看法。您的回答将完全匿名，并仅用于学术研究，请放心填写。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所在的航空从业领域是？

航空公司（飞行、乘务、机务等）

机场运营与管理

航空制造与维修

空中交通管制

航空物流与货运

航空教育与培训

航空行政与支持部门

其他

Q2:您在当前领域的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所服务的公司/机构属于哪种类型？

国有大型航空集团

民营航空公司

外资或合资航空公司

地方性航空公司

机场集团

航空制造企业

政府或监管机构

其他

Q4:总体而言，您对目前所服务公司/机构的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所服务的公司/机构作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在您看来，哪些因素是促使您长期服务于一家公司/机构的主要原因？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展通道与晋升机会

良好的企业文化与团队氛围

公司品牌声誉与社会地位

工作稳定性与安全感

完善的培训与学习体系

工作与生活的平衡

对航空事业的热爱与使命感

其他

Q7:您认为，当前公司/机构在提升员工忠诚度方面，哪些方面做得较好？（可多选）

薪酬福利体系

员工关怀与福利（如员工票、健康计划）

培训与技能发展

内部沟通与透明度

绩效管理与认可

安全文化与合规管理

企业社会责任与品牌形象

以上均不突出

其他

Q8:哪些情况最可能导致您考虑离开当前公司/机构？（可多选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大或工作生活失衡

企业文化不适应或团队关系不佳

对公司管理层或战略方向失去信心

外部有更具吸引力的工作机会

行业不景气或公司前景不明朗

个人或家庭原因

其他

Q9:您是否认同“我为自己是[您公司名称]的一员而感到自豪”这一说法？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q10:当外界谈论您所在的公司/机构时，您通常感觉如何？

非常自豪，并主动维护公司形象

比较自豪，会进行正面解释

感觉一般，不置可否

有些尴尬或不愿多谈

感到失望或负面情绪较多

Q11:您认为，在航空业，个人对公司的忠诚度与对职业/专业的忠诚度，哪个对您而言更重要？

对公司的忠诚度更重要

对职业/专业的忠诚度更重要

两者同等重要

两者都不太重要，个人发展与机会更重要

Q12:您是否曾因公司品牌或文化因素，而拒绝了其他工作机会？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，从未如此

Q13:您认为公司/机构的管理层在倾听员工声音并采取行动方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:您是否了解公司/机构的长远发展战略？

非常了解，并清楚自己的角色

大致了解

了解一些，但不全面

基本不了解

完全不关心

Q15:您希望通过哪些途径增强对公司的归属感与忠诚度？（可多选）

更透明的晋升与薪酬体系

更多参与决策或提建议的机会

更丰富的跨部门或跨岗位交流

更系统的职业生涯规划指导

更受重视的员工认可与奖励

更深入的企业文化与价值观宣导

更优质的员工福利与关怀项目

其他

Q16:与三年前相比，您对当前公司/机构的忠诚度有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q17:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“航空雇主品牌”应具备的核心特质。

填空1

Q18:您认为，在航空业进行“品牌忠诚度”的专项调研与建设是否必要且可行？

非常必要且完全可行

有必要，但实施有难度

意义不大，员工更关注实际利益

完全没有必要

Q19:对于提升航空从业者品牌忠诚度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

航空从业者品牌忠诚度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空从业者品牌忠诚度与留任意向调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析留任动因、识别影响因素，适合航空企业的人力资源部门与管理者进行雇主品牌诊断与优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

航空从业者品牌忠诚度可行性调研问卷

相关推荐