航空从业者品牌忠诚度与绩效满意度调查

尊敬的航空业同仁,您好!本次调查旨在了解您对所在航空公司的品牌忠诚度与绩效满意度,以期为提升员工体验与公司发展提供参考。您的回答将被严格保密,感谢您的宝贵时间与真诚分享。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是?

飞行部(飞行员)
客舱部(空乘)
运行控制/签派
机务维修
地面服务
市场营销/销售
行政管理
其他

Q2:您在当前航空公司的累计工作年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:请对您当前的工作环境(如办公设施、休息区等)进行满意度评分。

分数
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Q4:请对您个人的工作负荷与压力管理情况(工作量、排班合理性等)进行满意度评分。

分数
标签

Q5:请对公司的培训体系与职业发展支持进行满意度评分。

分数
标签

Q6:请对公司的薪酬福利(薪资、保险、年假、员工票等)进行满意度评分。

分数
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Q7:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感与忠诚度?(可多选)

有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
良好的企业文化与团队氛围
领导对员工的尊重与关怀
公司良好的社会声誉与品牌形象
完善的安全管理体系
工作与生活的平衡
其他

Q8:您认为公司目前的绩效评估体系是否公平、透明?

非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公/不透明

Q9:在0-10分之间,您有多大可能性会向行业内其他优秀人才推荐加入我们公司?

选项1

Q10:您是否了解公司的品牌核心价值观与未来发展战略?

非常了解,并认同
基本了解
听说过但不甚了解
完全不了解

Q11:您主要通过哪些渠道了解公司的内部信息与文化?(可多选)

公司内部网站/APP
部门会议/简报
直属领导传达
同事间交流
公司邮件/公告
工会/员工组织
其他

Q12:请对公司内部沟通的顺畅度与有效性(上情下达、下情上达)进行满意度评分。

分数
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Q13:在过去一年中,您是否曾认真考虑过离开公司?

是,并且正在积极寻找机会
是,有过念头但未行动
否,从未考虑过

Q14:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选,上题选“否”可跳过)

薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
与领导或同事关系不佳
企业文化不适应
寻求更好的工作生活平衡
对行业或公司前景不看好
家庭/个人原因
其他

Q15:请对您直属上级的领导能力与管理方式(如指导、反馈、授权等)进行满意度评分。

分数
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Q16:您认为公司对员工的安全与健康(包括运行安全、心理健康等)的重视程度如何?

非常重视,投入充足
比较重视
一般
不太重视
非常不重视

Q17:您认为公司在提升员工忠诚度方面,最需要改进的领域是?(可多选)

薪酬福利体系
绩效管理与激励机制
职业发展规划
企业文化建设
内部沟通机制
工作环境与后勤保障
领导力培养
其他

Q18:对于提升员工对公司的忠诚度与满意度,您还有哪些具体的意见或建议?

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航空从业者品牌忠诚度与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空从业者品牌忠诚度与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估员工归属感、分析绩效体系、识别改善领域,适合航空公司人力资源部门优化管理策略与提升员工体验。
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