航空从业者职业性价比与招聘吸引力调研问卷

尊敬的航空从业者/求职者，您好！我们正在进行一项关于航空业职业性价比与招聘吸引力的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，为人才发展与招聘优化提供参考。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业角色是？

飞行员

乘务员

机务/维修工程师

签派/航务

地勤服务

行政/管理

市场/销售

其他

Q2:您在航空业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您目前就职的航空公司类型是？

国有大型航司

股份制/民营航司

低成本航司

外资/合资航司

通用航空/公务机公司

目前不在职

Q4:总体而言，您如何评价航空业这份职业的“性价比”？（1-5分，1分很低，5分很高）

分数

标签

Q5:您认为航空业职业吸引力的主要来源是？（最多选3项）

行业光环与社会尊重

相对有竞争力的薪酬

免费/优惠机票等福利

工作稳定性

专业技能提升与职业发展

工作环境（如机场、旅行）

工作团队氛围

其他

Q6:您认为目前工作中最大的压力或挑战来自？（最多选3项）

高强度工作与作息不规律

严格的规章制度与安全压力

职业晋升通道有限

薪酬与付出不匹配

工作与家庭难以平衡

职业健康风险（如辐射、噪音）

技术更新快，学习压力大

人际关系复杂

其他

Q7:与您的工作强度和压力相比，您对目前的薪酬水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友或后辈推荐进入航空业工作？

选项1

Q9:在招聘环节，哪些因素最能吸引您考虑或加入一家新的航空公司？（最多选3项）

有竞争力的起薪与福利包

清晰透明的晋升体系

良好的企业文化与团队氛围

人性化的排班与休假制度

完善的培训与资质支持

公司的发展前景与稳定性

工作基地的地理位置

招聘流程的专业与高效

其他

Q10:您认为目前航空公司的招聘信息（如招聘简章、宣讲会）在反映真实工作状况上做得如何？

非常真实全面

基本真实，但有美化

部分真实，存在信息差

与实际差距较大

不清楚

Q11:您主要通过哪些渠道获取航空公司的招聘信息？（单选最主要渠道）

航空公司官网/官方招聘平台

专业招聘网站（如前程无忧、智联）

行业内部推荐

校园招聘会

社交媒体/行业论坛

猎头公司

其他

Q12:您对航空公司招聘流程（从投递到入职）的整体效率评价如何？（1-5分，1分很低，5分很高）

分数

标签

Q13:在您看来，当前航空业招聘中存在哪些可以改进的问题？（最多选3项）

招聘标准不透明或变动频繁

流程冗长，反馈不及时

面试官专业度有待提升

对候选人背景（如院校、经验）过度筛选

薪酬福利沟通不清晰

缺乏对岗位真实情况的充分说明

对应届生或转行人员支持不足

其他

Q14:考虑到行业特性（如倒班、驻外），您认为航空公司应为员工提供哪些额外的支持或补偿？

显著提高倒班/驻外津贴

提供更灵活的长休假制度

加强心理健康支持与辅导

改善驻外基地的住宿与生活条件

提供更多的家庭关怀福利

以上都需要

其他

Q15:展望未来3-5年，您对自身在航空业的职业发展前景持何态度？

非常乐观，有明确晋升计划

谨慎乐观，视行业与公司发展而定

中性，走一步看一步

比较悲观，考虑内部转岗

非常悲观，正在寻求转行机会

Q16:对于提升航空业职业的“性价比”和招聘吸引力，您最想对航空公司或行业管理者提出的一条具体建议是什么？

填空1

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