航空从业者求职偏好渠道调研问卷

航空从业者求职偏好渠道调研问卷

尊敬的航空业从业者，您好！我们正在进行一项关于航空业人才求职渠道偏好的调研，旨在了解您寻找新工作机会时的习惯与偏好。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务，更好地连接人才与机会。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行（飞行员）

客舱服务（空乘）

机务维修

地面服务与值机

运行控制与签派

市场营销与销售

行政管理与人力资源

信息技术

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次寻找新工作机会是在什么时候？

过去3个月内

过去6个月内

过去1年内

过去1-3年内

3年以上未寻找

Q4:当您开始考虑新的工作机会时，您通常会通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

航空公司/机场官方网站

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘网站/APP（如民航资源网、航空英才网）

社交媒体（如LinkedIn领英、微信朋友圈、行业微信群）

猎头公司/人力资源顾问

行业内部人士推荐

校园招聘/宣讲会

行业展会或论坛

其他

Q5:在以上渠道中，您认为哪个渠道提供的招聘信息最全面、最及时？

航空公司/机场官方网站

综合招聘网站

垂直行业招聘网站/APP

社交媒体

猎头公司

内部推荐

校园招聘

行业展会

其他

Q6:您在选择一个招聘信息渠道时，最看重哪些因素？（可多选）

职位信息的真实性和准确性

职位发布的时效性（更新快）

职位分类清晰，搜索方便

公司背景和口碑信息丰富

提供薪酬范围等关键信息

有用户评价或面试经验分享

平台/渠道的专业度和行业声誉

个人隐私保护措施

其他

Q7:您更倾向于通过哪种方式投递简历？

直接在招聘网站/APP上一键投递

通过招聘网站链接跳转至公司官方申请系统

直接向招聘方公布的邮箱发送简历

通过猎头或内部推荐人转交简历

其他

Q8:您对通过社交媒体（如LinkedIn、微信）进行求职的态度是？

非常积极，是主要渠道之一

比较认可，会作为补充渠道

一般，偶尔会关注

不太信任，很少使用

从未使用过

Q9:您认为猎头或人力资源顾问在您的求职过程中扮演的角色重要吗？

非常重要，是获取优质机会的关键

比较重要，能提供专业建议

一般，视具体情况而定

不太重要，更倾向于自己寻找

完全不重要

Q10:您认为一个优秀的行业垂直招聘平台应该具备哪些功能或服务？（可多选）

精准的职位匹配和推荐算法

详细的航空公司/机场雇主评价

行业薪酬调查报告和数据

专业的职业发展指导和课程

模拟面试或简历优化工具

活跃的同行交流社区

线上线下结合的行业活动

与猎头服务的无缝对接

其他

Q11:在求职过程中，您最希望招聘方或招聘平台提供哪方面的信息支持？

清晰、透明的薪酬福利体系

详细的工作内容和团队介绍

公司文化和发展前景

具体的面试流程和反馈时间

员工在职体验分享

其他

Q12:您对目前航空业主流招聘渠道（整体）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请简要描述您在使用现有招聘渠道（特别是航空业相关渠道）时，遇到的最大痛点或不便之处。

填空1

Q14:未来，您是否愿意尝试通过基于人工智能匹配的新型求职平台寻找机会？

非常愿意尝试

愿意尝试，但会谨慎

持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于改进航空业招聘生态，连接人才与企业，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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