零售从业者购买决策因素与福利满意度调查

零售从业者购买决策因素与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在深入了解零售行业从业者在选择雇主时的主要考量因素，以及对现有福利体系的满意度。您的宝贵意见将帮助行业更好地理解员工需求，优化人力资源管理策略。所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。

Q1:您目前所在的零售业态是？

服装/鞋履/配饰

电子产品/家电

商超/便利店

美妆/个护

家居/生活用品

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

一线销售/导购

收银/客服

店长/主管

区域经理/督导

后勤/仓储/物流

总部职能人员

Q3:您在该零售行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在选择一份零售工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）

薪资水平与奖金制度

工作地点与通勤便利性

工作排班与时间安排

五险一金等法定福利

补充商业保险

带薪年假/病假

培训与职业发展机会

团队氛围与同事关系

公司品牌与文化

工作稳定性与安全感

员工购物折扣

其他

Q5:请对您当前所在公司提供的“薪资水平与奖金制度”的满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您当前所在公司提供的“五险一金等法定福利”的满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前所在公司提供的“培训与职业发展机会”的满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前所在公司提供的“工作排班与时间安排”的满意度进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您所在公司目前提供了以下哪些补充福利？（可多选）

补充商业医疗保险（如重疾险、意外险）

年度健康体检

交通/通讯补贴

餐补或提供工作餐

节日/生日福利

员工心理关怀计划（EAP）

企业年金/补充养老金

子女教育/托育支持

弹性工作制

以上都没有

Q10:您认为公司提供的补充福利对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是留任的关键因素

有一定吸引力，但不是决定因素

吸引力一般，可有可无

没有吸引力，更关注其他方面

Q11:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？

选项1

Q12:与同行业其他公司相比，您认为您所在公司的整体福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q13:您认为以下哪些福利项目是未来零售行业最应该增加或加强的？（请选择3-5项）

更灵活的工作时间与排班

更完善的技能培训体系

更清晰的职业晋升通道

更高比例或覆盖更广的绩效奖金

更全面的健康保障（如补充医疗、体检）

更好的工作生活平衡支持（如育儿假、弹性休假）

员工持股或长期激励计划

改善工作环境与硬件设施

加强团队建设与文化建设

其他

Q14:在考虑是否长期留在一家公司时，福利因素对您决策的影响有多大？

决定性影响，福利是首要考虑

重要影响，是主要考虑因素之一

一般影响，会与其他因素综合权衡

影响较小，更看重薪资和发展

几乎没有影响

Q15:请分享一个您认为最有效或最令您满意的福利项目，并简述其优点。

填空1

Q16:对于提升零售从业者的整体福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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