零售从业者改进建议招聘调研

Q1:您目前在零售行业担任的职位是？

Q2:您从事零售行业的总年限是？

Q3:综合来看，您有多大可能向朋友推荐加入零售行业？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对您目前所在公司的招聘流程（从看到职位信息到最终入职）进行整体满意度评分。（1星为非常不满意，5星为非常满意）

Q5:在您看来，当前零售行业的招聘信息中，哪些方面最需要改进？（可多选）

Q6:您认为零售企业在招聘时，最应看重候选人的哪项素质？

Q7:请描述一次您认为最不理想的招聘面试体验，并说明原因。

Q8:您认为哪些措施能有效提升零售岗位对新人的吸引力？（可多选）

Q9:请对您所在公司为新员工提供的入职培训效果进行评分。（1星为效果很差，5星为效果非常好）

Q10:您认为零售行业人员流动率较高的主要原因是什么？

Q11:为了留住优秀员工，您认为公司最需要在哪些方面进行改进？（可多选）

Q12:对于希望进入零售行业的求职者，您最想给他们的一条建议是什么？

Q13:您认为未来的零售招聘中，数字化工具（如AI面试、在线测评）的应用会带来积极影响吗？

Q14:您通常通过哪些渠道了解零售行业的招聘信息？（可多选）

Q15:在您看来，一份优秀的零售岗位招聘广告，最重要的元素是什么？

Q16:如果由您来设计一次门店员工的面试，您会重点考察哪些方面？（请具体说明）

Q17:请对您目前所在零售岗位的工作与生活平衡程度进行评分。（1星为严重失衡，5星为非常平衡）

Q18:您认为，零售企业是否应该为一线员工提供更多跨部门学习或轮岗的机会？

Q19:您希望公司在招聘后，为新员工提供哪些持续的支持？（可多选）

Q20:请分享一个您认为在零售行业招聘或管理中非常成功的案例或做法。

Q21:展望未来，您对零售行业的职业前景持何种态度？