零售从业者推荐意愿渠道调研

您好！我们正在进行一项关于零售从业者推荐意愿渠道的调研。本问卷旨在了解您通过哪些渠道了解并愿意推荐零售相关的工作机会。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在零售行业工作？

是

否

Q2:您在零售行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位是？

一线店员/导购

店长/主管

区域经理

采购/供应链

市场营销/运营

总部职能（HR/财务等）

其他

Q4:您通常通过哪些渠道了解新的零售行业工作机会？（可多选）

专业招聘网站（如猎聘、前程无忧）

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

行业社群/微信群/QQ群

朋友/同事/前同事推荐

公司官网/内部推荐系统

猎头/人力资源机构

行业展会/论坛

其他

Q5:在以上渠道中，您最信任哪一个渠道提供的工作信息？

专业招聘网站

社交媒体

行业社群

朋友/同事/前同事推荐

公司官网/内部推荐系统

猎头/人力资源机构

行业展会/论坛

其他

Q6:您对“朋友/同事/前同事推荐”这一渠道的信任度有多高？（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司或品牌作为工作选择？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）

公司文化氛围好

薪酬福利有竞争力

有良好的培训和发展机会

工作与生活平衡

品牌/产品有吸引力

团队合作融洽

管理层值得信赖

其他

Q9:如果您不愿意推荐，主要原因是？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力大/加班多

晋升通道不明确

公司管理混乱

企业文化不佳

行业发展前景不明朗

个人暂无推荐意愿

其他

Q10:您是否曾通过公司内部推荐系统成功推荐过候选人？

是，成功推荐过

有推荐过，但未成功

知道有该系统，但未使用过

不知道有该系统

Q11:您认为公司内部推荐奖励（如奖金）对您的推荐意愿有多大激励作用？（1-5分，1为毫无作用，5为作用非常大）

分数

标签

Q12:您更倾向于推荐哪类岗位？

与自己相同的岗位

自己了解的上下游岗位

公司急需的任何岗位

视朋友能力而定，无特定倾向

一般不主动推荐具体岗位

Q13:在决定是否推荐前，您会重点考察候选人的哪些方面？（可多选）

专业技能与经验

工作态度与责任心

性格与团队匹配度

职业稳定性

对行业/品牌的热情

沟通与学习能力

其他

Q14:您认为社交媒体（如领英、脉脉）在零售行业招聘中的作用如何？

非常重要，是主要渠道

比较重要，是补充渠道

作用一般

不太重要

完全不重要

Q15:您希望从招聘渠道获得哪些更详细的信息？（可多选）

更透明的薪酬范围

更详细的工作内容与挑战

团队氛围与领导风格介绍

公司长期发展战略

员工真实评价与口碑

具体的福利待遇清单

其他

Q16:您是否关注零售行业相关的KOL（意见领袖）或行业大V的招聘建议？

经常关注并信任其建议

偶尔关注，仅供参考

不关注，更相信个人判断

从未接触过此类信息

Q17:总体而言，您对当前零售行业主流招聘渠道（整体）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q18:对于改善零售行业招聘信息渠道或提升推荐体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

零售从业者推荐意愿渠道调研

介绍

本模板旨在提供零售行业人才招聘与推荐渠道的调研解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估推荐意愿、分析激励因素，适合零售企业 HR 和招聘部门优化人才吸引与内部推荐策略。

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