零售从业者参与度绩效满意度调查

感谢您参与本次调查,您的反馈对我们改进管理方式、提升员工参与度和绩效至关重要。

Q1:您所在的零售业态是?

服装/时尚零售
电子产品零售
超市/大卖场
便利店
家居/生活用品
其他

Q2:您目前的职位是?

一线销售人员
团队主管/领班
店长/副店长
区域经理
总部职能支持人员

Q3:您在本公司的工作年限是?

少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:请对您目前的工作总体满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您当前所在的零售公司作为工作选择?(0-10分)

选项1

Q6:您认为公司设定的绩效目标是否清晰明确?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰

Q7:您认为绩效评估的过程是否公平公正?

非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正

Q8:您的直接上级是否定期与您进行绩效沟通与反馈?

总是,非常频繁
经常
偶尔
很少
几乎没有

Q9:以下哪些因素最能激励您提升工作表现?(请选择最多3项)

薪酬与奖金
晋升机会
培训与发展
领导认可与表扬
良好的团队氛围
工作自主性
明确的职业发展路径
其他

Q10:您是否清楚了解个人工作如何与团队及公司的整体目标相关联?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q11:您在工作中是否有足够的自主权来做出与客户服务相关的决定?

总是有,非常充分
经常有,比较充分
有时有
很少有
几乎没有

Q12:您认为目前工作中面临的主要挑战是什么?(请选择最多3项)

客流量少/销售压力大
顾客投诉/难处理
排班不合理/工作时间长
产品知识/技能不足
内部沟通不畅
缺乏上级支持
薪酬待遇不匹配
其他

Q13:公司提供的培训是否能有效支持您的工作表现?

非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效

Q14:您对团队内部的协作与支持氛围感到满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您认为公司提供的晋升机会和发展空间如何?

机会很多,空间很大
机会较多,有一定空间
机会一般,空间有限
机会较少,空间很小
几乎没有机会和空间

Q16:公司的薪酬福利体系(包括基本工资、奖金、社保等)在多大程度上让您感到满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您在工作中是否感到被尊重和重视?

总是感到被尊重和重视
经常感到
有时感到
很少感到
几乎没有感到

Q18:您的工作与生活平衡状况如何?

平衡得很好
大部分时间能平衡
有时平衡,有时冲突
经常难以平衡
严重失衡

Q19:您是否愿意在未来一年内继续留在本公司工作?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q20:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最受激励的具体事例。

填空1

Q21:对于提升员工参与度和绩效,您对公司管理层有哪些具体的建议?

填空1
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零售从业者参与度绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供零售行业员工参与度与绩效满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析绩效体系、收集改进建议,适合零售企业管理者、人力资源部门和行业研究机构优化团队管理与激励策略。
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