零售从业者招聘依赖程度调研问卷

零售从业者招聘依赖程度调研问卷

尊敬的零售行业从业者，您好！我们正在进行一项关于招聘渠道与依赖程度的调研，旨在了解当前零售行业招聘的现状与挑战。您的回答将帮助我们更好地优化招聘策略。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在零售行业担任的职位是？

一线店员/导购

店长/店经理

区域经理/督导

总部职能（如HR、运营、市场）

其他

Q2:您所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

200-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您所在的门店/业务类型是？

百货商场/购物中心

品牌专卖店

大型超市/卖场

便利店

线上零售（含直播电商）

其他

Q4:在您过去一年的招聘工作中，招聘一线员工（如店员、收银员）的难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:您所在企业目前主要依赖哪些渠道招聘一线员工？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体（如微信、小红书）

员工内部推荐

校园招聘

线下招聘会

劳务派遣/中介

门店张贴招聘海报

其他

Q6:对于招聘一线员工，您认为最有效的渠道是？

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

社交媒体（如微信、小红书）

员工内部推荐

校园招聘

线下招聘会

劳务派遣/中介

门店张贴招聘海报

其他

Q7:在招聘一线员工时，您对上述最有效渠道的依赖程度是？

完全依赖，几乎只用这一种

高度依赖，主要使用

中度依赖，与其他渠道结合使用

轻度依赖，作为补充

几乎不依赖

Q8:招聘管理岗位（如店长、区域经理）的难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q9:您所在企业目前主要依赖哪些渠道招聘管理岗位？（可多选）

招聘网站（如猎聘、领英）

猎头公司

内部晋升/选拔

行业人脉推荐

社交媒体

其他

Q10:对于招聘管理岗位，您认为最有效的渠道是？

招聘网站（如猎聘、领英）

猎头公司

内部晋升/选拔

行业人脉推荐

社交媒体

其他

Q11:总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前招聘渠道主要存在哪些不足？（可多选）

简历质量低/匹配度差

候选人数量不足

招聘周期过长

成本过高

信息不透明

渠道覆盖人群有限

其他

Q13:您是否尝试过使用社交媒体（如抖音、小红书）进行招聘？

是，并作为主要渠道之一

是，但效果一般/作为尝试

否，但未来有计划尝试

否，且无此计划

Q14:您认为未来1-2年，零售行业招聘对线上渠道（含社交招聘）的依赖程度会如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本不变

小幅减少

大幅减少

Q15:您认为提升零售行业招聘效率，最需要哪些方面的支持？（可多选）

更精准的简历筛选工具

更高效的面试安排系统

更丰富的候选人资源库

更专业的雇主品牌建设

更灵活的用工模式（如兼职、共享员工）

其他

Q16:在招聘零售从业者时，您遇到的最大挑战是什么？请简要描述。

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Q17:对于改进零售行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？

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