零售从业者性价比评价产品调研

零售从业者性价比评价产品调研

您好！我们正在进行一项关于零售从业者工作性价比的调研。本问卷旨在了解您对当前工作价值与付出的看法，所有信息仅用于研究分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在零售行业从事的岗位是？

一线店员/销售顾问

店长/门店经理

区域经理/督导

采购/商品管理

市场/营销

仓储/物流

其他

Q2:您目前就职的零售业态是？

百货商场/购物中心

大型超市/大卖场

便利店

专业店/专卖店（如服装、电器）

线上零售（含直播带货）

社区团购/新零售

其他

Q3:您在该公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您目前的月平均总收入（含提成、奖金等）范围是？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元以上

Q5:与您的工作强度和工作压力相比，您认为您的收入水平如何？

收入远高于付出，非常满意

收入略高于付出，比较满意

收入与付出基本匹配

收入略低于付出，不太满意

收入远低于付出，非常不满意

Q6:请对您所在公司的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、节日福利等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:以下哪些是您在工作中获得的主要非经济回报？（可多选）

职业技能提升

行业知识与经验积累

良好的人际关系与团队氛围

职业成就感与认同感

灵活的工作时间（如排班制）

员工折扣/内购福利

明确的晋升通道

其他

Q8:综合考虑收入、福利、成长、压力等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的零售公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61小时以上

Q10:您的工作是否需要经常在非标准时间（如深夜、凌晨、节假日）上班？

几乎不需要

偶尔需要

经常需要

总是需要

Q11:您的工作压力主要来源于？（单选最主要的一项）

业绩/KPI指标

复杂的人际关系或顾客投诉

长时间站立或体力消耗

不规律的作息时间

工作内容单调重复

职业发展前景不明朗

其他

Q12:您对当前工作带来的个人成长与发展机会（如培训、学习、晋升）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为在零售行业，决定一份工作“性价比”的最关键因素是？

薪酬待遇

工作强度与压力

福利保障

个人成长与晋升空间

工作环境与团队氛围

工作稳定性

Q14:为了提升零售工作的整体性价比，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

提高基本工资或提成比例

优化排班制度，减少不合理工时

增加培训与技能发展机会

改善福利待遇（如补充保险、假期）

明确并拓宽晋升通道

改善工作环境与设备

加强人文关怀与团队建设

其他

Q15:与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前工作的性价比如何？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:您未来1-2年的职业规划是？

继续留在本公司谋求晋升

跳槽至同行业其他公司

转行至其他行业

自主创业

暂时没有明确规划

其他

Q17:请用一句话或几个关键词，描述您心目中一份“高性价比”的零售工作应该是怎样的？

填空1

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